La sous-direction de la veille et de la stratégie est chargée de la veille de l’espace informationnel (réseaux sociaux, presse), de la lutte contre les manipulations de l’information et de la communication stratégique. Elle fait partie de la direction de la communication et de la presse du ministère de l’Europe et des affaires étrangères.
activitesPrincipales
Sous la supervision du sous-directeur, de son adjointe et de la cheffe de pôle : - Participer aux actions de veille des attaques ciblant la France sur les réseaux sociaux ; - Contribuer aux actions de riposte, y compris via les comptes numériques du ministère. - Écrire et produire des formats vidéo destinés aux réseaux sociaux, avec les codes et le ton adaptés. - Implémenter une stratégie de visibilité et de viralité des comptes numériques et des contenus produits. - Concourir à des actions de formation et de sensibilisation. La prise de fonction prévoit une formation aux outils spécifiques utilisés par la cellule veille.
niveauFormationRequis
- Grande expérience dans le domaine de la communication numérique, de la gestion de comptes, de la production de contenus et de l’animation de communautés - Forte expérience en tant qu'utilisateur des réseaux sociaux (compréhension du fonctionnement des réseaux sociaux et des algorithmes ; capacité de suivi des trends et connaissance de la culture Internet ; capacité d’analyse de formats vidéo ; connaissance des communautés ; compréhension des débats actuels autour de la régulation des plateformes) ; - Capacité à structurer sa veille sur les réseaux sociaux ; - Bilingue anglais/français ; - Différents niveaux d’expérience peuvent être considérés. - Notions de montage vidéo à l’aide de logiciels idoines appréciées
competencesAttendues
estRequise
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Contexte international et géopolitique
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Maîtrise
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Culture pluridisciplinaire
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Expert
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Domaine d'expertise concerné
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Maîtrise
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Ministère et ses réseaux
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Pratique
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Relations internationales
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Maîtrise
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Techniques de communication et de communication de crise
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Maîtrise
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Analyser un contexte, une problématique, une complexité
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Maîtrise
estRequise
true
Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
-
Maîtrise
estRequise
true
Animer un réseau, une communauté
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Maîtrise
estRequise
true
Anticiper un risque, une évolution
-
Maîtrise
estRequise
true
Communiquer
-
Maîtrise
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Maîtriser les délais
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Maîtrise
estRequise
true
Mobiliser un réseau
-
Maîtrise
estRequise
true
Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité
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Maîtrise
estRequise
true
Rédiger
-
Expert
estRequise
true
Travailler en équipe
-
Maîtrise
estRequise
true
Aisance relationnelle
-
Expert
estRequise
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Créativité
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Maîtrise
estRequise
true
Esprit d'équipe
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Expert
estRequise
true
Esprit de synthèse
-
Maîtrise
estRequise
true
Etre force de proposition
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Maîtrise
estRequise
true
Réactivité
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Expert
estRequise
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Sens de l'analyse
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Maîtrise
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Sens de l'organisation
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Expert
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Anglais
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C2 Maîtrise
compositionEquipe
1 sous-directeur, 1 adjointe, 1 cheffe de pôle, 10 agents.
environnementProfessionnel
DCP Cabinet Directions politiques
liaisonsFonctionnelles
conditionsParticulieres
Bonne réactivité attendue. Fonction non télétravaillable (ce qui ne préjuge pas des décisions à venir en réponse aux demandes particulières de télétravail). Le travail en équipe est organisé de façon à assurer une continuité du service du lundi au dimanche, y compris le soir. La prise de fonction prévoit une formation aux outils spécifiques utilisés par la cellule veille. Poste soumis à habilitation.
dureeAffectation
Détachement sur emploi : détachement d'1 an, puis renouvellement de 2 ans et enfin pour une 4ème et dernière année. Par contrat : détachement sur contrat ou CDD jusqu'au 31 août 2029, renouvelable.
Détachement sur emploi : - agent titulaire de la fonction publique de catégorie A ; - rémunération en fonction de l'indice majoré et du groupe de prime associé au poste. Autres voies de recrutement : - agent titulaire de la fonction publique de catégorie A en détachement sur contrat - agent contractuel recruté en CDD, avec une rémunération selon expérience et qualifications, dans une fourchette allant de 42 348 à 50 568 euros annuels bruts.
Contact exclusivement via le Formulaire contact de DiploEmploi (uniquement pour rapporter une diffi-culté technique, aucune réponse ne sera donnée aux autres questions). Seules les candidatures reçues à travers l’application DiploEmploi seront prises en considération par la DRH. Aucune candidature reçue par courriel ne pourra être traitée. Les candidats sont priés de remplir intégralement et précisément le formulaire de candidature ("DIPLÔMES", et en particulier « EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE » qui déterminera le niveau de rémunéra-tion qui pourra être proposé).
