Emploi à temps complet - Catégorie C
BAFA exigé – PSC1 souhaité
Horaires des accueils de loisirs : 7h/9h - 12h/14h - 17h/19h
Sous la responsabilité du responsable du centre de loisirs, l’animatrice / l’animateur participe à la continuité éducative des enfants sur le temps périscolaire et agit en lien étroit avec les enseignants et les familles :
Organiser l’animation et les activités selon le rythme et les besoins des enfant en déclinaison du projet pédagogique fixé
Favoriser la participation et la socialisation des enfants
Assurer la sécurité physique et morale des enfants et porte une attention particulière aux enfants détenteurs d’un Protocole d’Accueil Individualisé (P.A.I.) -
Veiller au bon déroulement des activités, des temps de repas en faisant appliquer et respecter les règles de vie et d’hygiène
Favoriser le lien avec les enseignants et veiller à la bonne transmission des informations auprès des familles et au maintien d’un bon contact relationnel
S’impliquer activement à la vie du centre de loisirs avec l’équipe.
Types de contrats :
- Permanents (à temps complet)
- Non permanents (à temps partiel)
. Contrat matin - midi - soir (les lundis, mardis, jeudis et vendredis) + mercredis (journée de 10h)
. Contrat matin - midi - soir (les lundis, mardis, jeudis et vendredis) + vacances scolaires (journées de 10h)
. Contrat midi - soir (les lundis, mardis, jeudis et vendredis) + mercredis & vacances scolaires (journées de 10h)
. Contrat matin - midi ou midi - soir
. Sur les temps périscolaires et/ou de la pause méridienne
(Selon les besoins et le profil des candidats)
Réactif, dynamique, pédagogue, disponible et à l’écoute des besoins et des rythmes des enfants - Connaissance des règles élémentaires d’hygiène et de sécurité des enfants de 3 à 12 ans - Capacité à travailler en équipe et être force de proposition - Présence aux réunions de travail et participation ponctuelles aux événements festifs municipaux - Travail avec une large amplitude horaire sur le temps scolaire, le mercredi et pendant les vacances - Présentation et attitude correctes, bonne expression orale et respect des horaires.
RÉMUNÉRATION
Statutaire – Régime indemnitaire – 13ème mois
ASCP et CNAS – Forfait Mobilités durables
Participation Mutuelle selon l’avis d’imposition et Prévoyance à hauteur de 50%
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Charte des valeurs/éthique
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Démarche de conseil/protection des agents
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Prime de fin d’année
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Congés supplémentaires
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Restauration collective/titres restaurant
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Compte-Epargne Temps
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Chèques vacances/loisirs
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Prise en charge Mutuelle
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Avancement de carrière/promotion
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CPF-compte personnel de formation avantageux
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Prise en charge frais déplacement formation
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Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
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Abonnement CNAS ou FNAS
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Abonnement COS ou CAS
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ARTT
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Bilan de compétence/carrière
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Autorisations spéciales d’absence
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RIFSEEP
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Charte pour l'égalité des hommes et des femmes (parité)
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Gratification pour les médailles du travail
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Aides à la rentrée scolaire
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Participation aux frais de séjour/enfants
À seulement 12 km de Paris, Chelles est la deuxième ville de Seine-et-Marne avec ses 55 000 habitants. La Ville offre de nombreuses facilités d’accès : 30 minutes de Paris avec le RER E (Haussman St Lazare) et 13 minutes avec la ligne P du Transilien (Gare de l’est).
Bordée par la Marne, parsemée d’espaces verts, elle bénéficie d’une situation géographique privilégiée. Services de proximité, équipements culturels et sportifs, centres de loisirs, commerces, associations, centre-ville animé, Chelles est résolument une ville attractive.
