Vous intervenez sur la **mise en œuvre opérationnelle des actions de formation**, la **communication RH interne** et l’**accompagnement de projets RH transverses**.
Véritable point de contact des alternants, stagiaires et intervenants formation (coachs, formateurs), vous contribuez à une expérience collaborateur fluide et qualitative.
Vos missions seront les suivantes ;
### 1\. Coordination et gestion opérationnelle de la formation
* Contribuer à la mise en œuvre du **plan de formation** de bout en bout :
identification des besoins, recherche et relation avec les organismes et coachs, inscriptions, convocations, suivi des présences, évaluations et facturation.
* Assurer l’**accueil et la coordination des intervenants formation** (coachs, formateurs internes/externes).
* Participer à la **création et à l’animation de modules de formation internes** sur le LMS (contenus, parcours, mises à jour).
* Suivre, analyser et mettre à jour les données formation dans le **TMS**, en garantissant leur fiabilité.
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### 2\. Communication RH et expérience collaborateurs
* Participer activement au **développement de la communication RH interne** :
rédaction de contenus, diffusion d’informations RH.
* Être un **interlocuteur de proximité** pour les alternants et stagiaires tout au long de leur parcours (accueil, suivi, coordination des temps forts RH).
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### 3\. Projets RH et reporting
* Contribuer à l’alimentation et au suivi de **reportings et tableaux de bord** en appui de la Responsable Formation.
* Participer à des **projets RH transverses** (formation, développement des compétences, expérience collaborateur, outils RH).
- Apporter un soutien aux activités administratives RH liées au périmètre formation
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### 4\. Recrutement stagiaires & alternants
* Participer au **recrutement des stagiaires et alternants** : diffusion des offres, présélection, entretiens, coordination avec les managers.
- Contribuer à l’intégration et au suivi de ces populations spécifiques.
