L'offre d'emploi que vous essayez de consulter a expiré. Effectuez une nouvelle recherche pour trouver les offres actuelles.

recruiter h/f

Randstad Digital France -
Issy-les-Moulineaux (92)

Détails de l'emploi

Qualifications

Anglais
Microsoft Office
Master
Expérience administrative
Sens de l'organisation
Commerce

Description complète du poste

détails de l'offre

Chez Randstad Digital, le/la recruteur effectue les activités quotidiennes de recrutement pour divers postes. Il est responsable du processus de recrutement. Cela
comprend la revue des profils, les entretiens de pré-qualifications téléphoniques , l'entretien des candidats, la vérification des références en conformité avec les politiques de l'organisation et les réglementations gouvernementales, et possède une connaissance complète du recrutement sur Jobboards. ...

Le/la recruteur est un ambassadeur de la marque employeur de Randstad Digital, contribuant activement à l'attraction et à la rétention des meilleurs talents.

voir moinsvoir plus

votre fonction
recueil des besoins et définition des profils recherchés :
- Recueillir les besoins en recrutements auprès des opérationnels.
- Analyser la demande et définir les caractéristiques du profil des postes à pourvoir
  (fonction, formation, niveau d’expérience, compétences, rémunération...).
  définition et mise en place de la stratégie de recherche
- Proposer une stratégie de recherche en fonction du budget alloué.
- Rechercher des candidats (sourcing) dans les Jobboards disponibles (base de
  données internes, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels).
- Identifier et choisir les canaux de diffusion les plus adaptés aux postes à pourvoir.
- Rédiger les annonces d’offres d’emploi dans le respect des mentions légales.
- Diffuser les offres sur l’ensemble des supports sélectionnés : sites emplois (jobboards)
  généralistes ou spécialisés, réseaux sociaux professionnels, site de l’entreprise.
  identification, rencontre et sélection des candidats
- Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues.
- Contacter les candidats lors d’un échange téléphonique et valider leur adéquation au
  profil défini : motivations, compétences, prétentions salariales...
- Organiser et planifier les entretiens d’embauche (en présentiel, en visio).
- Élaborer et mettre en place les épreuves de sélection.
- Réaliser les entretiens de recrutement.
- Être garant du processus de recrutement (planification des entretiens avec les
  commerciaux et/ou experts techniques).
- Effectuer une sélection parmi les candidats, choisir le candidat final en concertation
  avec les opérationnels.
- Établir une proposition de collaboration au candidat sélectionné et rédiger son contrat
  de travail.
- Suivre et relancer le candidat jusqu’à la signature de son contrat de travail.
- Réaliser l’onboarding du candidat jusqu’à la validation de la période d’essai.
- Être garant de l’expérience candidat.
reporting et suivi administratif du recrutement
- Réaliser des compte-rendu d’entretiens (synthèse, grille d’analyse des candidats, difficultés rencontrées) et effectuer un retour
  auprès des opérationnels.
- Réaliser des reportings de suivi d’activité auprès de sa direction.
- Suivre l’avancement administratif de l’embauche.
- Mettre à jour des outils/bases internes.
veille
- Mener une veille documentaire (médias, internet, revues professionnelles...) sur les emplois, les compétences recherchées, les
  techniques de recrutement innovantes dans son domaine d’activité.
- Assurer une veille régulière afin de constituer un vivier (base de données) de candidats potentiels.
  tâches annexes
Participer à des projets RH transverses.
- Représenter Randstad Digital dans des colloques ou des salons de l’emploi.
- Créer et diffuser des contenus sur Internet.
- Participer à la phase d’intégration des nouveaux embauchés.
votre profil
Formation
- Diplômé d’un bac +5
- Préférence école de commerce ou universitaire contexte
expérience professionnelle
- Entre 0 et 3 ans en recrutement
connaissances, compétences et aptitudes
- Maîtrise des techniques et des outils d’approche, d’entretien notamment téléphonique.
- Connaissance des techniques de recrutement, de sourcing (jobboards et réseaux sociaux).
- Connaissance des bases du droit du travail.
- Maîtrise des logiciels de gestion des candidatures, de gestion des CV et de reporting.
- Sens de l’écoute, qualités relationnelles, empathie.
- Qualités de communication (orale et écrite).
- Rigueur / sens de l’organisation.
- Esprit d’équipe.
- Autonomie.
- Maîtrise de l’anglais professionnel, du Pack Office, des solutions d’IA générative et des principaux Jobboards.

résumé

randstad digital france

CDI

domaine
it management
sous-secteur
it management
PJFrance3325145030

contact.

pour toutes questions, veuillez nous contacter.

lise dessevre

[email protected]

votre fonction

votre profil

contact.

lise dessevre

Outils pour les chercheurs d'emploi

Outils Employeurs

Parcourir

Garder le contact