Equivalent Catégorie C / Cadre d’emploi des adjoints techniques
L’agent(e) d’exploitation a la charge de l’entretien et de la maintenance de l’ensemble du réseau d’eau potable : captage, réservoir, traitement, pompage, distribution, comptage chez l’abonné.
Missions
Au quotidien vos missions sont les suivantes :
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Nettoyage et visite de contrôle régulier des captages et réservoirs
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Entretien curatif et préventif des organes hydrauliques situés dans les chambres de vannes des ouvrages
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Entretien curatif et préventif des traitements d’eau potable
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Encadrement des réparations avec une entreprise de TP : Organisation de la coupure d’eau, surveillance de la réparation et remise en eau du réseau.
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Entretien curatif et préventif des organes hydrauliques sur le réseau
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Traçage des réseaux à la demande,
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Réalisation du contrôle réglementaire de pression et de débit des poteaux incendie,
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Réalisation de l’entretien courant des hydrants,
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Changement des pièces vétustes de robinetterie liées au comptage, lors des astreintes : compteur, clapet, purge, robinet
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Interventions urgentes sur les ouvrages, sur le réseau ou chez les abonnés, sur l’ensemble du territoire en régie.
Il est demandé :
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Aptitude au travail en équipe
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Avoir des notions fondamentales sur le fonctionnement hydraulique des réseaux
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Avoir des notions fondamentales de traitements
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Maîtrise de l’outil informatique
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Grande autonomie dans l’organisation du travail, associée à une capacité naturelle à rendre compte
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Le strict respect des obligations de discrétion et de confidentialité
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Une relative autonomie dans l’organisation du travail
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Une rigueur dans le travail
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Une faculté d’adaptation rapide
Conditions
- 2 postes à pourvoir : Dès que possible
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Temps de travail : temps complet ou non complet, soit 36h00 par semaine + 6 RTT
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Congés annuels : au prorata de la durée de présence du contrat organisés en lien avec le responsable hiérarchique direct
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Astreintes
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Recrutement par voie contractuelle en CDI
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Rémunération : selon grille de rémunération de l’Accord local de la régie de l’eau et de l’assainissement (à partir du 1er niveau : 26 421€ brut annuel + prise en compte de l’expérience) + primes dont 13e mois et part variable + avantages sociaux (tickets restaurant, participation mutuelle santé et prévoyance, adhésion CNAS).
Le salaire est indiqué à titre indicatif sur la base d'un minimum et ne prend pas en compte pas la reprise de l'expérience que nous appliquons.
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En application de la charte de la mobilité interne de Grand Lac, les candidatures internes seront étudiées prioritairement.
Informations complémentaires
Robert Gliceri : Responsable des secteurs d'exploitation d’eau potable : – Tél. 06 49 74 60 64
Les candidatures (CV et lettre de motivation impératifs) sont à adresser jusqu’au 23 aout inclus sous la référence « 2026-66-FONT-AEP».
Journée de recrutement : jeudi 3 septembre 2026
