RATP Smart Systems est une filiale privée du groupe RATP, créée en 2010, dont la mission est de transformer et d’optimiser les réseaux de transport urbain à travers des solutions intelligentes et durables.
Notre expertise repose sur une compréhension approfondie des enjeux de mobilité, ainsi qu’une volonté constante d’innover pour répondre aux besoins des usagers et des opérateurs. Nous nous engageons à digitaliser l'expérience des voyageurs et des exploitants grâce à des solutions de billettique, de Système d'Aide à l'Exploitation et d'Information Voyageur (SAEIV), ainsi que de Mobilité as a Service (MaaS).
RATP Smart Systems intervient auprès des collectivités territoriales et des opérateurs qui souhaitent faciliter l’accès de leurs usagers aux transports du quotidien. Elle gère le plus grand réseau multimodal au monde (métros, bus, tramways et RER), en l’occurrence le système billettique de Paris et sa banlieue lequel génère plus 12 millions de transactions par jour.
En alliant technologie de pointe et approche centrée sur le voyageur, nous visons à améliorer l’efficacité et l’attractivité des systèmes de transports en commun.
Avec près de 400 collaborateurs, nous imaginons et déployons des technologies innovantes dans nos principaux domaines d’expertise : la billettique, les systèmes d’aide à l’exploitation, le digital et le MaaS (Mobility as a Service).
Chez RATP Smart Systems, nous plaçons l’engagement, l’agilité, la bienveillance et la cohésion au cœur de nos actions. Ces valeurs nous permettent de concevoir des solutions fiables, utiles et adaptées aux évolutions rapides du secteur de la mobilité.
Notre mission : contribuer chaque jour à une mobilité plus fluide, plus simple et plus intelligente. Nous portons une exigence forte de qualité, d’innovation et de confiance dans la relation que nous construisons avec nos clients et nos utilisateurs.
Qu’est-ce-que le MaaS ? :
Le MaaS (Mobility as a Service) est un modèle qui vise à réunir différents modes de transport — transports en commun, vélo, scooter, covoiturage, taxi, VTC, marche, etc. — au sein d’une seule plateforme numérique.
L’objectif est d’offrir aux utilisateurs une expérience de mobilité multimodale, fluide, personnalisée et accessible, leur permettant de planifier, réserver et payer leurs trajets simplement, via une application unique. C’est le cœur de nos produits phares comme Mappy et Bonjour RATP, utilisés quotidiennement par des millions de voyageurs.
Tes futures missions en tant qu'Engineering Manager :
Rattaché·e directement au CTO du MaaS, tu es un pilier de notre organisation d’ingénierie. Tu as la responsabilité d’encadrer, d’accompagner et de faire grandir les ingénieurs de l’une de nos squads.
Aux côtés du Produit, du Design, de la QA et de l'Infrastructure, tu construis les orientations techniques des produits Mappy et Bonjour RATP et les délivres avec ton équipe.
Tu contribues à la communauté des Engineering Managers, où se partagent les pratiques et se construisent les standards d'ingénierie.
Mappy facilite les déplacements du quotidien grâce à l’un des comparateurs d’itinéraires multimodaux les plus complets du marché, partout en France.
Bonjour RATP accompagne les Franciliens dans leurs déplacements ponctuels et quotidiens, principalement en transports en commun, à vélo et à pied.
Tes principales responsabilités:
Manager et accompagner au quotidien une équipe pluridisciplinaire d’ingénieurs (confirmés et experts) Android, iOS, Web, Backend.
Conduire les rituels de management (points individuels réguliers, entretiens annuels, définition des objectifs, plans de développement, etc.).
Accompagner ta sqaud dans ses choix techniques et contribuer à la qualité, la performance et à la cohérence des solutions développées.(Architecture, couverture de tests, sécurité, etc.).
Contribuer aux décisions produit en évaluant l’impact des choix techniques et en arbitrant les investissements entre évolution fonctionnelle, performance, fiabilité et réduction de la dette technique.
Piloter les recrutements de la squad, en interne comme auprès de prestataires : définition des besoins, sourcing, entretiens, sélection et onboarding.
Quels sont les prérequis pour embarquer dans l’aventure ?
Nous recherchons un·e Engineering Manager chevronné·e, passionné·e par le management humain et la résolution de défis techniques complexes à grande échelle, désireux·se d’évoluer dans un environnement agile et en forte transformation.
Tes atouts managériaux et techniques :
Expérience : Tu justifies d'au moins 8 à 10 ans d'expérience en ingénierie logicielle, dont au moins 3 ans dans un rôle de management d'équipe technique (Engineering Manager, Tech Lead Manager ou lead de squads de taille significative).
Culture IA : Tu as une forte curiosité pour l’IA et tu comprends comment l’intégrer stratégiquement pour améliorer l'efficacité des équipes de développement (assistance à l'écriture de code, développement agentique, revues automatiques...).
Tes forces au sein de l’organisation
Ce que nous recherchons chez toi
Au-delà des compétences techniques et managériales, nous cherchons un leader :
Pourquoi nous rejoindre ?
Un équilibre pro/perso respecté : Jusqu’à 9 semaines de congés et RTT par an, avec une politique de télétravail flexible.
Santé & Prévoyance : Mutuelle très couvrante (prise en charge à 70 % par l’employeur), prévoyance à 100 %, et accès gratuit à des centres médicaux.
Mobilité facilitée : Gratuité des transports sur le réseau RATP et prise en charge renforcée de vos autres abonnements (Île-de-France et hors IDF).
Package de rémunération attractif : Fixe versé sur 13 mois, complété par une part variable sur objectifs et un dispositif d'intéressement (avec abondement employeur sur les plans d'épargne).
La vie d'entreprise : De nombreuses offres sportives, culturelles et de loisirs via le CSE, dans une ambiance de travail collaborative et innovante.
Rémunération
La rémunération fixe annuelle brute proposée pour ce poste est comprise entre 70K€ et 80K€.
Le salaire fixe est versé sur 12 mois.
Cette rémunération s’accompagne d’une rémunération variable sur objectifs.
Notre approche de la rémunération
La proposition salariale est construite de manière individualisée, sur la base :
des compétences évaluées au cours du processus de recrutement ;
du niveau d’expérience effectivement constaté ;
des équilibres internes sur les mêmes fonctions ;
ainsi que des réalités du marché de l’emploi.
La fourchette de rémunération indiquée dans l’annonce est donc donnée à titre indicatif. Si votre candidature est retenue mais que l’expérience ou les compétences évaluées diffèrent du niveau initialement attendu pour le poste, nous nous réservons la possibilité d’ajuster la rémunération proposée en conséquence.
Prêt·e à relever le défi ? Envoyez votre candidature ou visitez notre site web pour plus d'informations. Ensemble, transformons la mobilité urbaine !
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
