Description du poste:
Ingénieur validation ADAS H/F
Au sein de l’équipe Products Systems Engineering, rattaché à l’agence de Montigny-le-Bretonneux vous occuperez le rôle d’Ingénieur validation ADAS H/F.
Vous participerez aux activités de pilotage de la validation de fonctions ADAS en développement.
Missions :
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Responsabilité du Pilotage de la Validation de fonctions ADAS en développement
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Animation du Plan de validation et rédaction des rapports d'anomalies
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Edition d'indicateurs suivi validation fonction, de façon transversale multi projets
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Réalisation de campagne d'essais sur route, sur banc
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Réalignement de véhicule et pilotage FNR sur ces fonctions
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Capitalisation des rapports d'anomalies, des indicateurs et des solutions mise en place
Profil :
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Niveau d’études : Ingénieur en Electronique ou équivalent souhaité
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Expérience : Dans le secteur automobile, idéalement sur la partie ADAS
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Maitrise du réseau CAN et des outils VECTOR
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Séniorité : 3 à 6 ans
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Permis B: >3ans
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Anglais : intermédiaire ou avancé
Rémunération et avantages :
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Politique interne sur le télétravail
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CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive, etc.)
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13 RTT + un compte épargne temps
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Carte de tickets restaurant
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Prévoyance Santé
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Prime de vacances
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Prime de cooptation
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Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
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Salaire à partir de 42 000€ brut annuel suivant votre expertise
Notre process de recrutement :
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Vous candidatez
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Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement
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Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
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Si validation, envoi de la proposition de collaboration
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Début de votre parcours d’intégration chez Expleo !
A bientôt dans nos équipes !
La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.
A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »
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