Diplôme ou formation requis :
Diplôme de niveau BAC ou équivalent dans le domaine des ressources humaines
Expérience :
La connaissance du fonctionnement hospitalier et le statut du personnel médical sont souhaités.
Savoir faire :
-
Connaissance du statut et de la paie : Bonne compréhension du statut des agents et de la paie, garantissant la gestion correcte des rémunérations et des droits des professionnels.
- Adaptabilité et réactivité : Capacité à s'adapter rapidement aux évolutions des outils, des procédures et des priorités.
- Rédaction claire et précise : Aptitude à rédiger des notes, attestations et courriers professionnels avec rigueur et clarté.
- Suivi RH efficace : Compétence à tenir un tableau de suivi RH, garantissant la mise à jour régulière des informations et la bonne gestion des dossiers.
- Référence au cadre réglementaire : Connaissance et application des références réglementaires pour assurer la conformité des actions et décisions
Le Centre Hospitalier Régional Universitaire (CHRU) de Tours est un établissement de santé exceptionnel niché au cœur de la ville de Tours. Notre établissement est composé de 4 sites dont un hôpital pédiatrique dédié. En tant que premier employeur de la région Centre-Val de Loire, nous sommes fiers de réunir une équipe de plus de 10 000 professionnels dévoués, œuvrant chaque jour pour les soins, l'enseignement et la recherche.
Avec plus de 150 métiers différents et plus de 1 000 recrutements annuels, le CHRU de Tours offre une multitude d'opportunités de carrière. Ainsi, nous sommes un véritable tremplin vers un avenir prometteur, offrant des possibilités d'insertion professionnelle dans un environnement dynamique et stimulant.
Pour en savoir plus, n'hésitez pas à consulter notre site : www.chu-tours.fr et à nous suivre sur les réseaux sociaux.
