Tigermilk HQ | Paris | CDI | Cadre
Tigermilk est un groupe de restaurants en forte croissance. Notre ambition est simple : construire les meilleures équipes pour accompagner notre développement.
Nous recherchons un(e) Talent & People Manager pour prendre en charge l'ensemble des sujets RH opérationnels du groupe.
Le recrutement sera la priorité du poste. En parallèle, tu superviseras les opérations RH, manageras une petite équipe et contribueras à structurer une fonction People moderne, pragmatique et proche du terrain.
Être le référent RH opérationnel de Tigermilk et garantir une expérience collaborateur de qualité, du recrutement jusqu'au départ du collaborateur.
Ton rôle sera d'attirer les meilleurs talents, de structurer les processus RH et d'accompagner les managers dans leur quotidien.
Superviser l’ensemble des recrutements du groupe.
Piloter directement le recrutement des managers et des profils stratégiques.
Manager le Chargé de Recrutement et faire évoluer nos méthodes de recrutement.
Notre objectif : recruter vite, bien, et fidéliser durablement nos équipes.
En lien avec la Responsable ADP, tu superviseras l'ensemble des opérations administratives RH.
Tu seras notamment en charge de :
Superviser les processus d’administration du personnel, de l’embauche jusqu’au départ des collaborateurs.
Garantir la qualité des processus de paie en coordination avec la Responsable ADP, les Opérations et le CFO.
Veiller à la conformité et à la bonne exécution des principaux processus RH.
Piloter les campagnes d’évaluation.
Suivre les bilans de compétences et les plans de développement.
Identifier les potentiels et accompagner les évolutions internes.
Être régulièrement présent(e) dans les restaurants afin de prendre la température des équipes.
Identifier les sujets RH récurrents et proposer des actions d’amélioration.
Veiller à la bonne application des standards RH du groupe.
Environ 5 à 10 ans d'expérience en Ressources Humaines, avec une forte dominante recrutement.
Expérience dans un environnement opérationnel en forte croissance (restauration, hôtellerie, retail, hospitality ou scale-up).
Expérience du management d'équipe.
Solides connaissances en administration du personnel et paie.
Très bonne maîtrise du recrutement opérationnel et des profils managers.
Excellentes qualités relationnelles et sens du terrain.
Organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.
Autonomie, esprit d'initiative et capacité à proposer des solutions.
Anglais professionnel
Tu aimes recruter et tu considères que constituer de bonnes équipes est la clé de la réussite d'une entreprise.
Tu apprécies autant le terrain que les sujets d'organisation.
Tu es capable de prendre de la hauteur tout en restant très opérationnel(le).
Tu sais faire avancer les sujets avec pragmatisme et autonomie.
Tu inspires confiance et crées des relations de qualité avec les équipes comme avec les managers.
Contrat : CDI – Cadre
Localisation : Paris, avec des déplacements occasionnels dans les restaurants
Prise de poste : Dès que possible
Rémunération : Selon profil
