Employeur : Communauté de Communes Retz-en-Valois
Service : Siège social – Poste basé à Villers-Cotterêts
Grade : Cadre d’emploi des attachés territoriaux
Poste non permanent sur mission spécifique de catégorie A, à temps plein, de 6 ans
Mission : Sous l’autorité hiérarchique de la directrice générale des services (DGS) de la Communauté de communes et sous l’autorité opérationnelle des DGS des deux communes, vous êtes le chef d’orchestre du projet de revitalisation par le pilotage et l’animation du projet territorial pour les deux villes retenues au titre du dispositif « Petites Villes de demain » (La Ferté-Milon et Villers-Cotterêts).
Actrivités et missions :
1/ Participer à la conception ou à l’actualisation du projet de territoire et en définir sa programmation :
- Recenser les documents stratégies territoriaux, les études et le(s) projet(s) en cours pour analyser les dynamiques territoriales et opérationnelles et en dégager des enjeux ;
- Stabiliser les intentions politiques et partenariales en faisant valider le projet global de revitalisation, en cohérence avec les documents stratégiques territoriaux ; Appuyer et conseiller les instances décisionnelles communales et intercommunales engagées dans le projet.
- Définir les besoins d’ingénieries nécessaires dans les thématiques suivantes : rénovation de l’habitat, commerces, services et activités, mobilité, aménagement des espaces publics, patrimoine, culture, tourisme, transition écologique et environnement, numérique, participation ;
- Identifier, mobiliser et coordonner les expertises nécessaires en s’appuyant sur les partenaires nationaux et locaux du programme PVD ;
- Concevoir et rédiger l’ensemble des documents destinées à être contractualisés
2/ Mettre en œuvre le programme d’actions opérationnel :
- Impulser et suivre l’avancement opérationnel, technique et financier des opérations en lien avec les référents des partenaires des Villes.
- Coordonner les opérations et veiller à leur faisabilité et articulation au sein du plan d’actions globale ;
- Mettre en œuvre et animer une OPAH-RU le cas échéant ou tout autre dispositif;
- Gérer le budget global du programme et son suivi opérationnel,
- Assurer le suivi, et l’évaluation du projet de territoire et des opérations.
3/ Organiser le pilotage et l’animation du programme avec les partenaires :
- Coordonner et, le cas échéant, encadrer l’équipe-projet ;
- Concevoir et animer le dispositif de pilotage stratégique et opérationnel propre au projet et s’assurer, auprès des collectivités et des opérateurs, du respect des processus décisionnels courant à l’avancement du projet ;
- Identifier et alerter des difficultés rencontrées au bon niveau de décision et proposer des solutions pour y répondre, préparer et organiser les arbitrages et la validation auprès des instances concernées ;
- Fédérer, associer et informer régulièrement les acteurs privés et publics autour du projet ;
- Contribuer à la mise en réseau nationale et locale :
- Participer aux rencontres et échanges
- Contribuer à la capitalisation des expériences et à l’échange de bonnes pratiques
Profil :
Formation supérieure à bac +5 ou bac + 3 avec expérience dans les domaines de l’aménagement et de l’urbanisme opérationnel.
Expérience en collectivités territoriales dans le domaine de l’habitat
Sens de l’initiative, dynamisme, capacité à impulser et à animer, maîtrise du mode projet
Capacités d’observation, d’analyse et de synthèse
Sens de l’organisation, autonomie, rigueur, réactivité, disponibilité
Capacités rédactionnelles et à rendre compte
Capacité à respecter les échéances, contraintes et procédures de la collectivité et assurer une veille règlementaire
Goût du service public et de l’intérêt général
Intérêt pour la coopération intercommunale
CV et lettre de motivation à adresser à :
Président de la Communauté de communes Retz-en-Valois
9 rue Marx Dormoy – BP 133
02603 VILLERS-COTTERÊTS CEDEX
Ou par mail au DRH à [email protected]
Dans le cadre de sa politique de Ressources humaines, la Communauté de Communes Retz-en-Valois réaffirme les valeurs de la collectivité, notamment en matière d’égalité professionnelle Femme / Homme, de mixité des recrutements et de prévention contre le harcèlement moral et sexuel.
