Le poste nécessite un niveau PhD ou diplôme d’école d’ingénieurs, ainsi qu’une expérience significative en pilotage de projets scientifiques et techniques en immunologie, incluant si possible une participation active à une plateforme technologique.
Nous recherchons un profil disposant d’une solide expertise en immunologie, notamment dans le domaine des cellules CAR-T, avec une maîtrise des techniques de culture cellulaire, de biologie moléculaire, de cytométrie en flux et des approches fonctionnelles in vitro et in vivo. Vous êtes une personne dotée de fortes capacités d’organisation et de coordination de projets scientifiques, vous saurez travailler en autonomie tout en contribuant à l’animation d’équipes et aux collaborations avec des partenaires académiques et industriels. Rigueur scientifique, esprit d’innovation, leadership, sens du travail collaboratif et bonne maîtrise de l’anglais scientifique sont indispensables pour réussir dans ce poste.
Lieu d'exercice du poste : au Campus Timone dans un premier temps et ensuite au Campus Luminy
Un processus de recrutement fluide et transparent :
À réception de votre candidature, deux étapes : un échange téléphonique personnalisé avec les candidats sélectionnés (avec soin par un humain, et non par une IA), et un entretien avec les responsables de notre structure.
En cas de réussite, nous mettrons tout en œuvre pour confirmer votre recrutement rapidement. À votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'accueil et d'intégration, ainsi que de formations adaptées à vos besoins pour favoriser votre développement professionnel.
Rejoindre AMU, c’est bénéficier d’un environnement de travail socialement engagé :
- Selon le cadre de la structure, une flexibilité dans l’organisation de la semaine de travail est possible : deux dispositifs ouverts dès 2 mois d’ancienneté en accord avec le manager : Le télétravail et la semaine en 4j ou 4,5j
- Un équilibre des temps de vie : bénéficiez jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an (varie selon l’organisation choisie et le temps de travail)
- Une prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d’ancienneté pour les agents non titulaires et application du RIFSEEP pour les titulaires
- Un accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap
- La prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% compatible avec un forfait mobilité durable
- La possibilité d’une place de parking ou d’un forfait mobilité durable pour l'utilisation de cycles sur les trajets domicile-travail
- Un accès à des prestations dans différents domaines : loisir, sport, culture et social
