Description
Venez enchanter le monde avec notre chocolat !
Intégrez une entreprise où nos 1200 collaborateurs sont passionnés par leur métier, fiers de nos produits et animés par nos valeurs : Excellence, Innovation, Entrepreneuriat, Responsabilité, Collaboration.
Que ce soit au sein de notre siège social à Paris Trocadéro, sur le terrain pour nos équipes Force de Vente, au sein de notre site industriel d’Oloron-Sainte-Marie ou dans notre réseau de boutiques, goûtez à l’excellence, rejoignez Lindt & Sprüngli France et participez au rayonnement de nos marques dans un environnement de travail dynamique et épanouissant.
Missions
MISSIONS :
Recrutement et Intégration :
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Définir les besoins avec les managers des différents départements
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Organiser l’intégralité du process de recrutement de la population siège (mise en ligne annonce, sourcing, échange avec les cabinets de recrutement)
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Gérer la réception des candidatures et assurer la sélection des profils
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Effectuer les entretiens et suivre les candidatures
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Accomplir les formalités d’embauche
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Déployer le process d’intégration
Formation :
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Elaborer le plan de formation avec les managers
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Construire la pédagogie des formations avec le prestataire
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Gérer l’organisation logistique des sessions avec les participants et les cabinets
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Alimenter le SIRH avec les données du plan de formation
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Être force de proposition sur le déploiement de formations nécessaires à la montée en compétences des équipes
Administration du personnel :
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Rédaction des contrats / avenants, des notes internes
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Saisie du dossier du salarié dans le SIRH
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Saisie et suivi des absences (arrêt maladie, congé maternité)
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Suivi des visites médicales avec notre prestataire externe
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Mise à jour des tableaux de bord RH
Projets RH :
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Participer aux projets RH (Marque Employeur, Relations Ecoles, Bien-être au travail)
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Analyser et participer aux plans d’action dans le cadre de l’enquête d’engagement Lindt France
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Etablir les données sociales et rédiger les documents sociaux de l’établissement (Bilan Social, DUER …)
PROFIL :
Formation :
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Formation Bac +4/5 Université ou Ecole de Commerce avec une spécialisation en Ressources Humaines
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Expérience de 4/5 ans dans une fonction généraliste en Ressources Humaines, idéalement dans une
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entreprise de Grande Conso
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Expertise ou forte appétence en droit social
Savoir-faire :
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Hauteur de vue sur les différents enjeux RH
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Capacité à communiquer efficacement
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Finesse relationnelle
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Esprit de synthèse
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Orientation résultats
Savoir-être :
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Ecoute
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Leadership
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Rigueur et Organisation
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Curiosité
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Esprit d’équipe
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Force de proposition
