ATECNA est une agence d'expérience digitale qui accompagne ses clients dans leur transformation numérique, avec des expertises allant de la stratégie à l’implémentation technique.
Notre mission : Intégrer l’innovation technologique de manière responsable
Nous grandissons chaque jour grâce à notre collectif engagé, nos valeurs humaines, et notre volonté constante d’innover.
L’équipe RH, composée de 4 personnes, continue de se structurer pour répondre aux ambitions d’Atecna, et nous recherchons aujourd’hui notre futur.e Talent Acquisition en CDI, et ainsi participer activement à notre développement humain, tout en incarnant notre culture.
Ton objectif : Identifier les meilleurs profils pour accompagner la croissance d’Atecna, offrir une expérience candidat fluide et qualitative, et t’impliquer dans des projets RH transverses.
Tes missions principales seront :
1. Recrutement
2. Marque employeur & projets RH
Participer à l’amélioration de nos processus interne
En fonction des besoins du service et de la stratégie d'entreprise, tu pourras être amené.e à travailler sur d'autres projets RH tels que les relations avec les écoles, les évènements internes, la cooptation, ...
Les indispensables :
Justifier de 2 à 3 ans d’expérience dans le recrutement, idéalement en environnement digital ou en ESN.
Etre à l’aise avec les métiers de la tech, du design, de la data ou du conseil.
Faire preuve d'organisation afin de jongler entre les différents postes à pourvoir et de garantir une excellente expérience candidat
Avoir une bonne aisance relationnelle : tu seras en lien avec les candidats mais aussi les Directeurs opérationnels, la team commerce et les managers.
Faire preuve de curiosité et d’esprit d’initiative : chez nous, le test & learn est une culture.
Maîtriser les bases du sourcing et des techniques d’entretien.
Ce qui fera la différence :
Contrat : CDI, statut cadre, basé à Wasquehal
Ambiance bienveillante, autonomie réelle, impact direct sur la croissance
Un package complet : participation répartie également pour l’ensemble des collaborateurs, carte resto, prime vacances, prime de mobilité douce, compte épargne temps, mutuelle, et 7 jours de congés supplémentaires offerts
Une flexibilité adaptée : 2 jours de télétravail par semaine et des horaires flexibles
Une vie d'agence : Afterworks, Atecnapéros, compétitions sportives (ou culinaires ).
Échange avec Anaïs, Responsable RH (ta future manager)
Entretien avec Samuel, Directeur opérationnel
Proposition d'embauche
Poste ouvert à toutes et à tous, sans exception, y compris aux personnes en situation de handicap (RQTH).
