Entreprise
Composée de 22 communes, Tours Métropole Val de Loire est une métropole française active et en devenir de plus de 300 000 habitants. Elle est le 1er bassin d’emploi de la Région Centre-Val de Loire, le 1er pôle universitaire de la région, et possède 5 centres d’études et recherche, 1 CHRU, 6 monuments classés ; et bien entendu… la Loire, inscrite au patrimoine mondial de l’Unesco. Ici, on sait cultiver un art de vivre singulier, concilier patrimoine, tradition, développement et modernité, en respectant les équilibres.
Un aéroport international (Tours Val de Loire), ainsi que des liaisons TGV quotidiennes en provenance ou à destination de Paris, rendent par ailleurs le territoire tourangeau très accessible.
Tours Métropole Val de Loire regorge en outre de projets à construire ensemble, dont la 2ème ligne de tramway constitue le plus emblématique.
Résolument accueillante et inclusive, Tours Métropole est en outre attachée à la qualité de vie au travail de chacune, chacun au quotidien, et entend valoriser toutes les énergies, toutes les compétences, pour porter ses projets, partager ses valeurs et son ambition…
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Poste
Gestionnaire technique de flotte automobile en renfort (F/H), à la Direction Stratégie et Valorisation des Déchets et Matières
Lieu d'exercice du poste : Joué-lès-Tours
Cadre d'emplois : Techniciens territoriaux
Temps de travail : Poste à temps complet
Recrutement : Contrat d’accroissement temporaire d’activité de 12 mois
Poste ouvert aux candidats Reconnus en Qualité de Travailleurs Handicapés
Au sein de la Direction Stratégie et Valorisation des Déchets et Matières, le service de la Gestion de Flotte Automobile assure la gestion opérationnelle et administratif d’un parc de 750 véhicules légers et lourds. Dans le cadre de l'optimisation de ses processus, la Métropole de Tours va confier l’organisation de la maintenance d’une partie de son parc automobile à un gestionnaire de parc externe. Pour assurer le déploiement de cette nouvelle organisation, nous recherchons un(e) Gestionnaire de parc.
MISSIONS
1/ Déploiement du partenariat avec le gestionnaire externe :
- Participer à la phase de transition et de mise en place des outils de gestion du prestataire;
- Paramétrer les tableaux de bords initiaux et définir les indicateurs de performance ;
- Co-construire les nouveaux processus de travail et circuits d’informations (prestataire, Gestion de Flotte et référents terrains).
2/ Gestion administrative
- Superviser les commandes, les livraisons et les restitutions des véhicules,
- Gérer la base de données du parc automobile,
- Participer au contrôle de la facturation,
3/ Expertise et Gestion technique
- Participer et orienter la prise de rendez-vous auprès des garages référencés
- Suivre les opérations d’entretien et de réparation des véhicules,
- Assurer la gestion et le suivi des contrôles réglementaires,
- Piloter les interventions de dépannage,
- Assurer le rôle de référent terrain pour coordonner les interventions de maintenance préventive et curative,
- Participer au contrôle et à la validation des devis,
- Participer à la gestion administrative et technique des sinistres,
- Veiller à la qualité de service du gestionnaire et à la satisfaction des services utilisateurs.
Profil
COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES :
Niveau : bac +2 minimum
Permis de conduire B
Expérience : 3 à 5 ans minimum
Expérience réussie dans la gestion de parc sur des fonctions similaires
Vos compétences :
- Expérience professionnelle dans l’organisation de la maintenance des véhicules
- Expertise technique et analyse : Maitrise des techniques de l’automobile et (ou) du poids lourd,
- Technicité : Maîtrise des outils numériques : Utilisation courante du Pack Office (Excel et Word) et aisance dans le pilotage et l'analyse de tableaux de bord. La connaissance des outils de gestion de parc est un atout
- Savoir être : Autonome, rigoureux(se) et organisé(e), vous êtes apte à structurer et prioriser votre travail, à suivre les échéances. Réactif, vous vous adaptez aux situations et êtes capable de traiter plusieurs actions simultanément.
- Sens du contact : Vous êtes reconnu pour votre relationnel et votre sens de l’écoute. Votre pédagogie facilite les échanges et relations entre les prestataires externes et les services Métropolitains
- Esprit d'équipe : Aptitude à collaborer et à partager.
De plus, nous rejoindre, c’est bénéficier des avantages suivants :
- Modalité de temps de travail : 39 heures hebdomadaires avec 20 jours de RTT/an
- Participation mensuelle santé / prévoyance (contrats labellisés uniquement)
- Prise en charge à 75% des frais de trajet domicile-travail (abonnement transport en commun uniquement)
- Forfait mobilité durable
- Avantages Comité des Œuvres Sociales
Rémunération
À partir de 2 354,34 € bruts mensuels, selon l'expérience et le profil :
- Rémunération principale basée sur la grille statutaire du cadre d'emplois des Techniciens territoriaux (échelon 1 de la grille des Techniciens territoriaux) : 1 954,34€
- Régime indemnitaire mensuel (IFSE) cible : 400 € bruts.
Note : Une reprise d'ancienneté basée sur l’expérience professionnelle pourra éventuellement être étudiée, ce qui positionnera le candidat sur un échelon supérieur de la grille et augmentera le salaire de base proposé.
Pour tout renseignement complémentaire, s’adresser à M. BLAIS, Responsable du service gestion de flotte au 06 37 45 28 04 ou à Madame GENDRE, Directrice Stratégie et Valorisation des Déchets et Matières au 02 47 80 12 14.
