Les Hôpitaux de Chartres
Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d’Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d’une capacité de 1009 lits et couvrent l’ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.
L’établissement est réparti sur trois sites au sein de l’agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l’ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.
Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Le service
La Direction des relations humaines a pour mission de mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines et d’assurer la gestion administrative de l’ensemble des personnels.
Au sein de cette direction, le pôle du Développement Social a pour mission de mener les projets et activités en lien avec le développement des compétences et l’accompagnement des parcours professionnels au sein de l’hôpital :
- Recrutement & Gestion prévisionnelle des métiers et des compétences
- Formation continue et parcours professionnels
- Prévention des risques professionnels & Action sociale
- Dialogue social
Mission
Rattaché(e) à la Responsable du Développement Social et en lien étroit avec la cellule Prévention des risques professionnels et Action sociale , au sein de la Direction des Relations Humaines, le Stagiaire – Assistant RH / Inclusion & Prévention apporte son appui sur les volets Handicap et Prévention des Risques Professionnels.
Activités principales et spécifiques
1. Accompagnement du projet de conventionnement FIPHFP (en lien avec le cabinet partenaire) :
- Apporter un appui à l'état des lieux et au diagnostic du maintien dans l'emploi des personnels en situation de handicap (BOE)
- Assister les acteurs pour la partie quantitative de l’état des lieux : centraliser l’ensemble des indicateurs, remplir la matrice et proposer une rédaction
- Participer à la préparation des réunions de travail avec le cabinet spécialisé et les acteurs internes
- Contribuer à la définition du plan d'actions : identification des actions, chiffrage budgétaire et mise en forme
2. Mise à jour du DUERP et suivi du PAPRIPACT :
- Participer à l'actualisation et au suivi des évaluations des risques identifiés dans le DUERP (Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels) pour les différents services
- Contribuer au suivi opérationnel des actions inscrites au PAPRIPACT (Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d'Amélioration des Conditions de Travail)
3. Participer, selon les besoins, à la vie du service : rédaction de documents, recherche documentaire, archivage/classement
Profil recherché
- Formation : Étudiant(e) en Licence, Master 1 ou Master 2 (RH, Management de la Santé / Gestion des Établissements Sanitaires et Sociaux, Qualité / Hygiène-Sécurité-Environnement - HSE, Droit Social)
- Compétences souhaitées :
o Connaissances théoriques ou sensibilité pour la prévention des risques professionnels
o Capacités d'analyse, de synthèse et qualités rédactionnelles
o Maîtrise des outils bureautiques
o Rigueur, méthode et réactivité
o Aisance relationnelle
o Confidentialité
Ce que le stage vous apportera :
Une expérience concrète et polyvalente au cœur de la gestion des ressources humaines et de la santé au travail dans le secteur hospitalier public
Une compréhension pratique du cadre réglementaire et opérationnel de la prévention des risques professionnels et de la politique handicap
Une immersion professionnelle enrichissante aux côtés d'experts internes et externes (cabinet de conseil)
