Vous ne recrutez pas des postes. Vous construisez la croissance d'un groupe !
Qui sommes-nous :
Groupe Référence est un groupe entrepreneurial fondé en 2018, structuré autour de plusieurs sociétés complémentaires : L'Évidence Immobilière (transaction résidentielle et professionnelle, location, gestion et syndic), Pertinence Communication-Formation (communication et formation autour de l'immobilier), ainsi que de nouvelles activités en cours de lancement.
Notre ambition est claire : bâtir un écosystème de référence, appelé à se déployer sur le territoire national et à se franchiser.
Cette exigence, nos clients la ressentent au quotidien — elle se traduit par une note de 4,9/5 sur plus de 380 avis Google.
Pour accompagner cette montée en puissance, nous créons un poste clé, directement rattaché à la Présidence : Head of Talent Acquisition / Responsable Recrutement Groupe.
Votre mission :
Faire scaler le groupe.
Vous êtes le moteur du recrutement de l'ensemble de nos sociétés — présentes et à venir. Vous transformez nos besoins de croissance en talents recrutés, intégrés et performants. Votre réussite se mesure à la vitesse et à la qualité avec lesquelles vous permettez au groupe de se développer.
Vos responsabilités
Piloter la stratégie de recrutement du groupe
- Définir et déployer la stratégie d'acquisition de talents à l'échelle du groupe.
- Structurer les process, les viviers de candidats et les indicateurs de performance.
- Être le partenaire de la Présidence et des dirigeants d'entités pour anticiper et prioriser les besoins.
Recruter pour L'Évidence Immobilière
- Des salariés : postes en agence, fonctions support, encadrement.
- Des agents commerciaux indépendants (mandataires), avec un enjeu de déploiement dans de nouvelles régions.
- Des profils dédiés au lancement et au développement de nos nouvelles offres à destination du BtoB.
Recruter pour Pertinence Communication-Formation
- Des talents en communication, création, formation et développement commercial.
Anticiper les sociétés à venir
- Construire en amont les viviers et les canaux qui permettront de staffer rapidement les prochaines activités du groupe.
Chasser sur tous les canaux
- Sourcing multicanal actif : LinkedIn (Recruiter), phoning, jobboards, cooptation, réseaux professionnels, événements, approche directe.
- Vous ne vous contentez pas de publier des annonces : vous allez chercher les meilleurs profils là où ils sont.
Porter la marque employeur
- Valoriser l'image et l'attractivité du groupe pour attirer les meilleurs talents et fidéliser les collaborateurs.
Le profil que nous recherchons
- Une vraie fibre commerciale. Vous savez convaincre, chasser et « closer » un candidat comme on remporte un deal.
- Une expérience confirmée en recrutement multi-profils, alliant volume et qualité (recrutement de commerciaux, de réseaux d'indépendants ou d'agents, idéalement).
- La maîtrise du sourcing multicanal : LinkedIn et téléphone sont pour vous des outils du quotidien.
- De l'autonomie et de la structure. Vous savez construire à partir d'une page blanche, poser des process et tenir des objectifs.
- Un vrai plus : une connaissance de l'écosystème l'immobilier et/ou des réseaux de mandataires.
Au-delà des compétences, nous cherchons un état d'esprit : de l'énergie, de l'ambition et l'envie de bâtir un projet de croissance dans la durée.
Ce que nous vous offrons
- Un poste stratégique à fort impact, au cœur du projet de développement d'un groupe en pleine expansion.
- Un rattachement direct à la Présidence et une grande autonomie d'action.
- Une rémunération attractive : fixe + variable indexé sur vos résultats, à définir selon votre profil et votre expérience.
- CDI.
- Localisation : Pornichet (44).
Rémunération : 30 000,00€ à 70 000,00€ par an
Lieu du poste : En présentiel
