- english below -
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Etre en veille sur changements ( (r)évolutions technologiques, organisationnelles ou sociétales) pour faire évoluer la compétence et l’ensemble des éléments liés à cette compétence (interne / externe).
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Définir les éléments d’évaluation de la compétence pour chaque métier impacté.
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Identifier le niveau des équipes sur la compétence
RESPONSABILITÉ 2 : Déployer la compétence
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Construire le meilleur parcours de montée en compétence pour favoriser l’efficience et la performance (Intégration, perfectionnement)
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Créer, tester et améliorer en continu le catalogue de solutions de montée en compétence
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Animer et mesurer sur le périmètre united, le niveau de compétence
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Conduire les changements sur la compétence si besoin
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Communiquer le changement ( Référent, solutions de formation…..)
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RESPONSIBILITY 1: Define competency/competencies
Monitor changes (technological, organizational, or societal (r)evolutions) to evolve the competency and all elements related to it (internal / external).
Define the evaluation criteria of the competency for each impacted role.
Identify the teams' proficiency level regarding the competency.
RESPONSIBILITY 2: Deploy the competency
Build the best upskilling path to foster efficiency and performance (Onboarding, advanced training/development).
Create, test, and continuously improve the catalog of upskilling solutions.
Facilitate and measure the competency level across the united scope.*
Drive change management regarding the competency if necessary.
Communicate the change (Point of contact/Referent, training solutions, etc.).
