DESCRIPTION DU POSTE
Direction : Petite enfance
Catégorie : A
Service : Modes d’accueil
Poste ouvert aux titulaires du cadre d’emploi des attachées / éducateurs de jeunes enfants et, par dérogation, aux contractuels.
Poste à pourvoir dès maintenant.
Missions
Mettre en œuvre le projet d’établissement de la crèche :
Comprendre, élaborer et actualiser le projet éducatif, le transmettre et le mettre en œuvre.
Élaborer et mobiliser l’équipe autour du projet d’établissement.
Garantir la qualité de l’accueil des enfants et de leur famille dans le respect de la réglementation en vigueur.
Garantir la qualité des échanges et de la communication avec les parents, en prenant en compte l’individualité et la singularité des familles et des enfants dans les relations quotidiennes.
Favoriser l’expression des familles en élaborant des espaces et des temps dédiés aux échanges.
Organiser les familiarisations en lien avec les équipes.
Garantir la bonne adaptation et l’adéquation des locaux et du matériel disponible au projet éducatif et pédagogique.
Manager et accompagner les équipes :
Impulser, encadrer et fédérer les équipes.
Garantir l’organisation du travail et le bon fonctionnement des instances.
Coordonner l’action et la réflexion des différents membres de l’équipe et animer les réunions dédiées différenciées.
Avoir un rôle formatif pour favoriser la montée en compétence et aider au juste positionnement.
Gérer les formations internes et externes.
Accueillir et accompagner les stagiaires et apprenties en collaboration avec l’équipe.
Participer au recrutement en collaboration avec la coordinatrice et la responsable des modes d’accueil collectifs.
Réguler et mettre en place des outils de communication.
Planifier l’emploi du temps des équipes.
Gérer le temps de présence des agents sur le logiciel dédié Web RH.
Accompagner les nouveaux professionnels.
Alerter la coordinatrice en cas de difficultés et/ou de problématiques managériales.
Organiser la continuité de la fonction de direction.
Garantir les bonnes pratiques en matière d’hygiène, de sécurité, de santé et d’alimentation :
Garantir l’application et le contrôle des règles d’hygiène et de sécurité en vigueur.
Garantir l’organisation des permanences sanitaires en collaboration avec les autres directrices de crèches et sous la supervision de la coordinatrice.
Garantir l’application et le contrôle des règles en matière de diététique, en lien avec les agents concernés, la coordinatrice et le projet global à l’échelle de la ville.
Garantir l’application de la réglementation relative à la santé publique et au suivi des vaccinations.
Assurer le suivi des PAI (Projet d’Accompagnement Individualisé).
Garantir l’équilibre budgétaire de la crèche :
Gérer les stocks et les achats dans le respect de l’enveloppe allouée par la direction de la petite enfance.
Gérer les commandes.
Garantir l’équilibre de la fréquentation en lien et en collaboration avec la chargée du suivi d’activités.
Garantir un niveau de fréquentation correspondant au taux d’encadrement réel en présence.
Contrôler et réajuster les contrats d’accueil.
Contrôler le taux d’occupation et le taux de facturation.
Utiliser l’outil - Crèche à la demande - pour l’accueil occasionnel.
Utiliser le logiciel - MAELIS -.
Accueillir l’enfant et sa famille :
Intervenir dans le cadre de la politique de la Ville et des orientations de la direction de la petite enfance.
Participer aux commissions d’admission aux modes d’accueil.
Constituer les dossiers administratifs.
Organiser la familiarisation.
Travailler en lien avec les différents acteurs du territoire (PMI, UPP, centres sociaux, relais, LAEP, etc.).
Travailler en pluridisciplinarité avec la psychologue et le médecin.
Accompagner la parentalité.
Conseiller, informer et soutenir les parents par des instances à mettre en place à destination des familles.
Organisation du travail
Poste à temps complet.
Disposer d’une attestation d’honorabilité à jour (moins de 6 mois).
Savoir-être :
Rigueur.
Organisation.
Sens des responsabilités.
Disponibilité.
Écoute et empathie.
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Prime de fin d’année
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Restauration collective/titres restaurant
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Compte-Epargne Temps
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Prise en charge Mutuelle
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Avancement de carrière/promotion
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Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
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Abonnement COS ou CAS
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Régime indemnitaire
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RIFSEEP
Située dans le département de la Seine-Saint-Denis, aux portes de Paris, Montreuil est la quatrième ville d’Ile-de-France de par son nombre d’habitants : 109 235 habitant(e)s au 1er janvier 2019.
Limitrophe avec les villes de Bagnolet (93), Romainville (93), Noisy-le-Sec (93), Rosny-sous-Bois (93), Saint-Mandé (94), Vincennes (94), Fontenay-Sous-Bois (94) et Paris (75), elle s’étend sur une superficie de 892 hectares dont 63 de parcs.
Riche d’une histoire dont témoigne son patrimoine (industriel mais aussi horticole avec les murs à pêches), Montreuil se caractérise par sa mixité sociale et urbaine mais également par son dynamisme et son évolution marquée par de grands projets (Quartier de la mairie, Hauts de Montreuil, Prus Bel Air – Grands Pêchers, PRUS La Noue etc.).
