STRUCTURE
ACINA a pour mission l’accompagnement global des nouveaux arrivants (réfugiés, migrants intra-communautaires…) en situation de grande précarité et de mal logement en France. L’association se donne pour objectif de contribuer à l’inclusion durable des personnes vivant en squats, bidonvilles, hôtels sociaux, en situation d’exclusion, par le biais de l’insertion socio-professionnelle. Nos actions visent à sensibiliser, informer, accompagner dans l’accès aux droits, à la scolarisation, à l’emploi, à la formation, à l’apprentissage de la langue française, à la culture, et au logement, dans une démarche partenariale forte.
ACINA est une association qui permet à ses équipes de se former régulièrement afin de proposer des projets innovants dans l’accompagnement social. Travailler chez ACINA c’est évoluer dans une dynamique collective en tissant des liens de qualité, propice au développement de chacun, et donner du sens à son action en contribuant au bien commun.
DESCRITPION DU POSTE
Avec le soutien du.de la responsable de l’opérationnel, le.la coordinateur.rice est en charge d’assurer la cohérence et la qualité des missions d’accompagnement socio-éducatif et d’insertion professionnelle.
Pour cela, le.la coordinateur.rice veille à l’intégration et à l’accompagnement des travailleurs sociaux et travailleuses sociales et il.elle garantit que ces derniers disposent de tous les moyens nécessaires pour accomplir leur mission. Cela implique l’accompagnement dans les démarches complexes, le développement du réseau partenarial local etc.
Le.la coordinateur.rice assure le lien entre les équipes et la responsable de l’opérationnel.
Les équipes travaillent sur les départements du 95, 93 et 75. Des déplacements fréquents sont à prévoir sur l'ensemble de ces territoires.
Soutien et accompagnement de l’équipe socio-éducative
· Accompagne et appuie les TS dans la prise en charge sociale globale de leur file active en :
o Apportant un support technique
o Gérant les situations complexes
o Encadrant les écrits professionnels (notes sociales, évaluations, Mano, signalements, …)
· S’assure du bon déroulé de l’accompagnement socio-professionnel en cohérence avec le projet individuel de la personne, en articulation avec l’ensemble des dispositifs d’aide existants et dans une dynamique d’autonomisation et une logique de renforcement du pouvoir d’agir.
· Planifie et coordonne les activités de l’équipe pluridisciplinaire
· Effectue des visites sur les squats, les bidonvilles, dans les hôtels dans une approche d’aller-vers ces publics très précaires et marginalisés avec les TS.
· Co- anime les différentes réunions d’équipe
Ressources humaines et logistique
· Participe au recrutement des nouveaux.elles salarié.e.s
· Assure l’accueil et la formation des nouveaux TS, développe les compétences individuelles des TS
· Assure un rôle de communication et de transmission d’information entre les équipes de TS et la Responsable de l’opérationnel
· Veille à l’équipement matériel des équipes (véhicules, informatique, mobiles etc.) et remonte les besoins auprès de la Responsable de l’opérationnel et du.de la RAF/RH
Relations partenariales
· Développe les réseaux de partenariat opérationnel et crée les relais nécessaires à la prise en charge par le droit commun de la personne accompagnée en étroite collaboration avec les équipes TS
· Participe à des événements de formation externe sur l’antitsiganisme ou des thématiques en lien avec nos actions.
· Participe à la représentation opérationnelle de l’association auprès des différents acteurs partenaires
Développement et gestion du bénévolat
· Participe à la recherche et à la fidélisation des nouveaux bénévoles de l’association
· Participe à la formation des bénévoles et à leur accompagnement continu
· Organise l’activité et les missions des bénévoles
Pilotage de l’activité, suivi des projets
· S’assure du bon remplissage des outils de suivi des projets et de l’activité de l’équipe (tableaux de suivi/collecte, MANO, etc.)
· Participe aux réunions de suivi des projets en l’absence d’un référent
· Participe au recueil et à la transmission des données nécessaires pour la rédaction des bilans et l’envoi d’informations aux financeurs ou partenaires.
· Alimente régulièrement la communication interne et externe
· Participe aux instances internes nécessaires
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Diplômes / qualifications
- Diplôme de niveau bac +3 (niveau 6) dans le champ social / insertion / intervention sociale (ex : ASS / ES / CESF, sciences sociales, insertion professionnelle) ou expérience professionnelle équivalente dans des fonctions d’encadrement/coordination d’équipe sociale.
· La connaissance des dispositifs d’insertion et de l’accompagnement socio-professionnel est indispensable.
Compétences requises
- Expérience confirmée en coordination/animation d’une équipe de travail social (fonctionnelle), capacité à organiser les rituels d’équipe et à appuyer les pratiques professionnelles au quotidien.
- Maîtrise des fondamentaux de l’accompagnement socio-éducatif et d’insertion professionnelle auprès de publics en grande précarité ; capacité à co-intervenir sur le terrain (aller-vers) et à soutenir les TS sur des situations complexes.
- Capacité à structurer et suivre l’activité : utilisation rigoureuse des outils de suivi (MANO, tableaux de collecte, reporting), remontée de données pour bilans et échanges financeurs/partenaires.
- Compétences en formation/tutorat : accueil, intégration et montée en compétences des nouveaux TS ; capacité à transmettre méthodes et bonnes pratiques.
- Capacité à coordonner l’articulation opérationnelle entre l’équipe sociale et la juriste (et, selon besoins, lien avec développement/communication).
- Capacité à mobiliser des bénévoles et à encadrer des volontaires en service civique (organisation, animation, suivi).
Qualités requises
- Leadership de proximité : capacité à animer une équipe, instaurer un cadre de travail, réguler les échanges, faire circuler l’information de manière fiable.
- Rigueur et sens de l’organisation : planification, priorisation, suivi des échéances et fiabilité des livrables de suivi d’activité.
- Posture professionnelle et éthique : discrétion/confidentialité, respect des cadres d’intervention, exemplarité dans les pratiques.
- Coopération et transversalité : capacité à travailler en interface (équipe sociale / juriste / développement / RAF/RH) et à faire remonter les besoins matériels et logistiques.
- Capacité d’adaptation : gestion des imprévus, appui sur le terrain, maintien d’une dynamique d’équipe dans un contexte contraint.
Conditions
- Salaire mensuel brut : 2856€ sur 12 mois
- Ticket restaurant d’une valeur de 8 euros unitaire.
- Mutuelle prise en charge à 70% par l’employeur.
- Accord sur congés trimestriels avantageux (5 jours/trimestre en sus des 25 CP/an)
- Convention Collective Nationale des Acteurs du Lien Social et Familial (ALISFA)
- Une journée de télétravail par semaine possible
Poste à pouvoir mi-octobre 2026 au plus tard
Rémunération : Jusqu'à 2 856,00€ par mois
Lieu du poste : En présentiel
