Diplômé(e) d’une formation supérieure en audit, finance, comptabilité ou contrôle de gestion, ou Expert Comptable diplômé(e), vous justifiez d’au moins 12 ans d’expérience en audit de sociétés cotées internationales, acquise idéalement auprès d’une clientèle CAC 40 et/ou SBF 120.
Vous disposez d’une excellente maîtrise des référentiels IFRS et d’une capacité avérée à traiter des sujets comptables complexes, à sécuriser les positions techniques et à les restituer avec clarté auprès d’interlocuteurs de haut niveau.
Vous avez démontré une réelle aptitude à coordonner des audits à l’international, dans des environnements matriciels, multiculturels et exigeants, en lien avec des équipes situées dans plusieurs pays.
Manager confirmé(e), vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à organiser, mobiliser et faire progresser les équipes, tout en maintenant un haut niveau d’exigence, de proximité et de confiance.
Vous faites preuve d’une très bonne aisance orale et écrite en français comme en anglais, indispensable pour interagir avec les directions financières, les comités d’audit, les associés signataires et les équipes internationales.
Votre posture professionnelle associe rigueur technique, sens du service client, leadership collaboratif et capacité à prendre du recul dans des contextes complexes.
Le poste est à pourvoir dès que possible.
Une perspective d’association à horizon 3/4 ans pourra être envisagée.
Les + Grant Thornton France :
Rejoindre une activité Audit & Assurance en croissance intervenant auprès de grands groupes cotés, d’ETI, d’entités sectorisées, de PME en croissance et de groupes familiaux.
Travailler dans un environnement international adossé au réseau Grant Thornton International et à Grant Thornton Advisors, favorisant la coopération transfrontalière et l’accès à des expertises élargies.
Bénéficier d’un positionnement technique exigeant sur les sujets IFRS, contrôle interne, capital markets, audit de durabilité, systèmes d’information, data analytics et instrumentations financières.
Évoluer dans une culture de confiance : confiance en soi, confiance dans les autres et confiance dans l’avenir, au sein d’équipes conviviales, soudées et engagées dans une réussite commune.
Encadrer et transmettre dans un environnement qui valorise la montée en compétences, l’autonomie, le feedback et la responsabilisation progressive des collaborateurs.
Participer à des projets de transformation en lien avec l’innovation, l’IA, la data et la modernisation des méthodes de travail.
Contribuer à une organisation attentive à l’équilibre et au bien-être avec des engagements autour de la qualité de vie au travail, de la diversité, de l’inclusion, de la parentalité et du droit à la déconnexion.
Poste ouvert aux travailleurs en situation de handicap.
