A Brest métropole, ce sont 3 500 agentes et agents qui œuvrent chaque jour au service de 210 000 habitants, dans des domaines variés allant de l’environnement à l’économie, en passant par la culture et les mobilités.
Envie de donner du sens à votre carrière ? Vous aussi, faites de Brest métropole votre métier !
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De la très petite enfance à l’âge de l’émancipation, la direction éducations accompagne chaque Brestois dans les années fondatrices du citoyen qu’il deviendra.
La direction assure l’appui à la conception et la mise en œuvre des politiques éducatives à destination des enfants, des jeunes et de leurs familles sur l’ensemble des quartiers de la ville de Brest. Elle participe particulièrement à l’accueil collectif et individuel du très jeune enfant, à l’organisation des temps scolaires, périscolaires, et extrascolaires de l’enfant, et au maillage territorial par le suivi partenarial des associations gérant les 22 équipements de quartier.
La petite enfance a pour missions :
- D’identifier et de contribuer à la satisfaction des besoins de la population brestoise en matière d’accueil, d’activités concourant à l’éducation et au développement harmonieux des enfants de 0 à 3 ans,
- De gérer et d’adapter les établissements municipaux d’accueil aux besoins du jeune enfant et de sa famille (5 multi-accueil et 6 haltes garderie),
- D’assister et de soutenir le secteur associatif œuvrant dans le domaine de la petite enfance,
- D’accompagner l’accueil de l’enfant chez les assistantes maternelles du particulier employeur,
- D’aider les parents dans leur fonction éducative,
Sur un territoire considéré, accueillir, écouter, conseiller et orienter les parents et les assistantes maternelles pour toutes les questions relatives à l’accueil du jeune enfant et aux fonctions d’employeurs et de salariés. Soutenir la professionnalisation des assistants maternels
Les missions principales sont:
- Participer au réseau d’aide et d’orientation des familles, (porte d’entrée de la petite enfance) : aide au choix, aiguillage vers les dispositifs de soutien à la parentalité, conseil
- Suivre la situation des familles rencontrant des difficultés pour l’accueil de leur enfant, mobilisation des solutions d’accueil temporaire/d’urgence sur le territoire considéré
- Rapprocher l’offre de la demande d’accueil chez les assistantes maternelles du particulier employeur, contribuer à la conception et l’alimentation de l’outil de suivi des disponibilités d’accueil
- Proposer des formations à destination des assistantes maternelles
- Contribuer à l’expertise sur l’accueil individuel
- Contribuer à l’émergence de projets facilitant l’amélioration de la qualité de l’accueil chez l’assistante maternelle, l’échange entre assistantes maternelles, être le correspondant des
associations d’assistantes maternelles du particulier employeur
- Participer aux groupes territoriaux et thématiques du PEL.
Vous avez une bonne connaissance des dispositifs petite enfance ( ville, CAF, PMI..) et des modalités salariales des assistantes maternelles et des aides aux parents.
Votre capacité d'analyse et votre facilité rédactionnelles seront un plus, tout comme vos capacités relationnelles.
Conditions de travail
- Poste basé au relais petite enfance des Quatres Moulins 29200 BREST
- Possibilité de télétravail jusqu’à 5 jours par mois
- Cycles de travail pouvant ouvrir droit à des RTT
- 31,5 jours de congés annuels, et jusqu'à 2 jours de fractionnement
Avantages
- Régime indemnitaire et prime annuelle
- Participation aux frais de transports à hauteur de 75% pour un abonnement transport en commun, et forfait mobilités durables
- Tarifs préférentiels (loisirs, cinéma, billetterie, chèques culture, association sportive métropolitaine brestoise…)
- Adhésion possible à une prévoyance avec participation employeur
- Accès à une offre de formation variée et parcours managérial
- Aide à la mobilité du conjoint via le réseau des recruteurs du territoire
- Recrutement de candidats titulaires sur le cadre d’emplois des assistants socio-éducatifs ou des éducateurs de jeunes enfants par mutation, mobilité ou détachement, de lauréats du concours
- Accès par contrat d’un an pour les candidats reconnus travailleurs handicapés avant de devenir titulaire
- Accès sans concours pour les non fonctionnaires : contrat de catégorie A par CDD de 3 ans maximum, avec possibilité de renouvellement, ou portabilité de CDI de droit public (les candidatures de fonctionnaires seront examinées en priorité)
Juliette NICOLAS, chargée de dossiers RH à la direction éducations - 02 98 00 84 32
Valérie TANGUY, chargée des recrutements et des emplois, 02 98 33 57 76
Direction : Direction Educations
Date prévisionnelle d'embauche : 01/01/2027
Type d'emploi : Emploi permanent
Catégorie : A
Cadre(s) d'emplois : Assistants terr. socio-éducatifs ; Educateurs terr. de jeunes enfants
Temps de travail : Temps complet
Date limite de candidature : 26/08/2026
