À propos du poste
Qui sommes-nous ?
Groupe familial indépendant dans le secteur du commerce et de la grande distribution, nous exploitons 13 magasins sous les enseignes Monoprix, Super U et Naturalia.
Dans le cadre d’un remplacement, nous recrutons ASSISTANT(E) RH / CHARGÉ(E) DE MISSION RH – H/F, autonome et impliqué·e, pour accompagner la gestion RH de nos magasins.
Vos missions
Administration du personnel & paie :
- Réalisation des formalités d'embauche : DPAE, contrats de travail, autorisations de travail, mutuelle et prévoyance
- Suivi des dossiers du personnel : visites médicales, périodes d'essai, échéances CDD et titres de séjour, rédaction d'avenants
- Collecte, contrôle et transmission mensuelle des variables de paie
- Vérification de la fiabilité des bulletins de paie en lien avec le prestataire paie
Formation & développement des compétences :
- Participation à l'élaboration du plan de développement des compétences
- Recueil des besoins en formation auprès des managers et des équipes
- Hiérarchisation des priorités en lien avec la RRH et la direction
- Recherche d'organismes de formation et négociation des tarifs
- Organisation logistique des sessions de formation
- Gestion des dossiers de financement auprès de l'OPCO Commerce
- Suivi budgétaire et reporting des actions de formation
Accompagnement RH des magasins :
- Support RH quotidien auprès des directeurs et équipes administratives (prévoyance, courriers, dossiers spécifiques)
- Publication et suivi des offres d'emploi selon les besoins
- Gestion et suivi des contrats d'alternance
- Déclaration et suivi des accidents du travail, de trajet et des maladies professionnelles
Projets RH :
- Participation aux projets RH transverses du groupe
- Contribution à l'amélioration des process et outils RH
Cette liste de missions n'est pas exhaustive et pourra évoluer selon les besoins du service
Profil recherché
- Formation Bac+3 (Licence / Bachelor) en Ressources Humaines
- Expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire, idéalement en environnement multi-sites
- Bonne connaissance de la législation sociale et des dispositifs de formation professionnelle (OPCO)
- Rigueur, sens de l'organisation et de la confidentialité
- Aisance relationnelle et capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés (direction, managers, salariés)
- Autonomie et capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un poste polyvalent et responsabilisant
- Un environnement à taille humaine, bienveillant et dynamique
- Une vraie proximité avec les équipes terrain
Avantages :
- Prime annuelle
- Titres-restaurant (participation employeur 60 %)
- Remises sur achats en magasin
Mutuelle (participation employeur 80 %)
Type d'emploi : Temps plein, CDD
Durée du contrat : 3 mois
Rémunération : 2 500,00€ par mois
Expérience:
Lieu du poste : En présentiel
