Nous recrutons un Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel H/F - CDD de remplacement.
Vabel Parfums est un site industriel stratégique du Groupe Vabel.
Spécialisé dans la fabrication, le conditionnement et la logistique de parfums et produits cosmétiques, notre site compte plus de 250 collaborateurs et évolue dans un environnement enrichissant et dynamique.
Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons notre futur(e) Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel. Vous rejoindrez notre équipe RH dans le cadre d'un CDD renouvelable selon les besoins afin de contribuer à la gestion de la paie et de l'administration du personnel.
Vos missions principales :
Gestion de la paie :
- Assurer le bon enregistrement des absences dans les logiciels (congés, maladie, maternité, accidents du travail, etc.).
- Collecter, contrôler et intégrer les éléments variables de paie.
- Établir les bulletins de salaire dans le respect des échéances.
- Contrôler la conformité des paies avant leur validation.
- Gérer les acomptes, avances, saisies sur salaire et régularisations.
- Assurer le suivi des subrogations et des dossiers de prévoyance
- Etablir les soldes de tout compte.
- Réaliser et contrôler les déclarations sociales obligatoires.
- Assurer les relations avec les organismes sociaux.
- Assurer les relations avec les organismes sociaux.
- Rédiger les documents administratifs liés à la paie.
- Répondre aux questions des salariés concernant leur rémunération.
- Assurer le suivi des heures supplémentaires
- Etablir les déclarations sociales (contribution complémentaire apprentissage, taux handicapé...)
Administration du personnel :
- Gestion et suivi des arrêts de travail (subrogation CPAM et prévoyance, déclaration des accidents du travail/maladies professionnelles)
- Répondre aux enquêtes
Reporting :
- Produire les indicateurs liés à l'effectif de l'entreprise
- Suivre et transmettre les éléments paie au service comptabilité
- Participer aux clôtures mensuelles et annuelles.
- Contribuer à l'amélioration continue des processus paie.
Compétences techniques
- Maîtrise de la réglementation sociale et du droit du travail.
- Maîtrise des techniques de paie.
- Maîtrise d'Excel.
- Connaissance d'un ou plusieurs logiciels de paie
- Capacité à analyser et contrôler des données.
Compétences comportementales
- Rigueur et sens de l'organisation.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Esprit d'analyse.
- Autonomie.
- Sens du service.
- Bon relationnel.
- Capacité à gérer les priorités et les échéances.
Profil recherché :
- Formation Bac +2 à Bac +3 en Ressources Humaines, Gestion, Comptabilité ou Paie.
- Première expérience sur un poste similaire
- Bonne maîtrise des outils bureautiques
- Première expérience significative dans un environnement industriel
Vous souhaitez donner du sens à votre expérience RH et continuez à apprendre ? Alors postulez dès maintenant ou partagez cette opportunité autour de vous !
Lieu du poste : En présentiel
