Vous rejoindrez ainsi une équipe dynamique et pluridisciplinaire de 40 personnes travaillant sur plusieurs sites.
Le-la chargé-e d’accompagnement social et professionnel aura donc pour mission générale d’accompagner des salarié-es en contrat d’insertion dans leur parcours individuels pour favoriser l’insertion sociale (accès à la santé, au logement, aux droits, à la citoyenneté…) et l’insertion professionnelle jusqu’à la validation du projet professionnel. La suite du parcours d’accompagnement professionnel étant pris en charge pour notre responsable de pôle formation accompagnement.
Missions principales
1 – Accompagnement social
- Participer à l’accueil des salarié-e-s en insertion dès le début du parcours
- Etablir un diagnostic sur la situation sociale du salarié et analyser ses problématiques (santé, logement, budget, famille, mobilité, exclusion numérique…) Définir les services à mettre en place pour les accompagner
- Assurer des entretiens réguliers avec chaque salarié accompagné
- Se mettre en lien avec les référents sociaux pour un accompagnement concerté et de proximité et faire le lien avec les bons partenaires
- Suivre la progression et évaluer avec le-la salarié--e les objectifs à chaque étape
- Organiser des actions collectives en lien avec les problématiques rencontrées
- Retranscrire et synthétiser les échanges sous forme écrite.
2 – Accompagnement professionnel
- Construire et travailler à la définition du projet professionnel du salarié.
- Création et entretien de partenariats, d’un réseau professionnel (entreprises, institutionnels…)
- Création et animation d’atelier, de visites entreprises…
3 – Participation au recrutement des salariées en insertion
- Recenser et identifier les besoins en recrutement avec les coordinateurs et encadrants techniques
- Créer une fiche de poste et diffuser l’offre via la plateforme insertion
- Organiser le recrutement et pré sélectionner les candidats en collaboration avec l’encadrant technique de la filière correspondante.
- Mener les entretiens de recrutement et choisir les candidats retenus en collaboration avec les coordinateurs et/ou les encadrants-e technique.
Qualités
- L’écoute - Réactivité et ouverture - Qualités relationnelles (disponibilité, patience) -Capacités d’adaptation, d’analyse et de priorisation - Sens de l’organisation et rigueur - Dynamisme et force de propositions - Sens de l’humour
Compétences
- Bonne connaissance des dispositifs sociaux et professionnels, des mesures ainsi que des publics en insertion - Technique de conduite d’entretien - Maîtrise de l’outil informatique - Rédaction de bilans - Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire - Investissement personnel - Méthodes d’élaboration du projet professionnel - Animation de réunions et d’atelier.
Diplôme - expérience
- Bac + 2 minimum dans le secteur social ou titre professionnel « conseiller.e en insertion socio-professionnelle » - Une première expérience d’1 an est exigée idéalement en SIAE - Permis de conduire indispensable + véhicule.
Rémunération : 2 030,00€ à 2 450,00€ par mois
Avantages :
Lieu du poste : En présentiel
