Dynamique, jeune, nourrie d'histoire mais tournée vers l'avenir : Poitiers est une ville où il fait bon vivre, où il fait bon étudier et enseigner, où fleurissent les projets associatifs et culturels. Les perspectives professionnelles y sont soutenues par les nombreux projets de développement d'envergure locale, régionale et nationale, portés par les acteurs d'un tissu économique et administratif diversifié et actif. A moins d'une heure et demie de Paris et de Bordeaux, entre ville et campagne, c'est une situation privilégiée, ouverte à toutes les compétences et idées.
Poitiers est une ville engagée pour la transition écologique, pour la justice sociale, pour la démocratie, et pour la confiance en l'économie locale, ambitieuse dans son projet de transformation du territoire face aux défis du XXIe siècle. C'est à partir de la richesse de tous ses acteurs, de tous ses quartiers et de tous ses habitants, qu'elle souhaite construire son avenir, en fondant son action sur une administration reflet de ces ambitions : innovation, expérimentation, mais aussi participation citoyenne et état d'esprit collectif.
La Ville de Poitiers, résolument tournée vers l'avenir, souhaite s'enrichir de compétences pour conduire ce changement, et recrute :
Un ou Une Cheffe de mission Prévention Médiation et Sécurité Publique
(Directeur / Chef de mission)
Direction Générale Adjointe Missions Transversales et Stratégiques
Mission Prévention Médiation et Sécurité Publique
Cadre d'emplois des Attachés territoriaux
A temps complet
Pourquoi ce poste pourrait vous intéresser ?
- Un environnement stimulant où vous pourrez exercer votre métier avec des projets d'envergure et à forts enjeux ;
- Des valeurs employeurs partagées : solidarité, proximité, diversité, égalité professionnelle femme / homme, inclusion, transition écologique ;
- Un accueil privilégié : dispositif d'intégration avec temps dédié d'information et de découverte des équipements et des différents sites composants nos entités ;
- Une organisation du temps de travail qui favorise la bonne adéquation vie professionnelle / vie privée ;
- Des opportunités de carrière : campagnes de promotion interne et d'avancement de grade annuelles avec un récent passage du taux d'avancement de grade à 100%, formations internes et externes sur vos thématiques métiers ou pour évoluer et déployer pleinement votre potentiel professionnel.
En synthèse, en nous rejoignant, vous pourrez vous épanouir au sein d'une entité dynamique, solidaire avec de belles valeurs dont les agentes et agents sont sincèrement investis au quotidien, au bénéfice des habitants et des habitantes du territoire de la Ville de Poitiers et de Grand Poitiers. C'est un métier qui fait sens !
Présentation de la direction et des missions principales du poste
La Direction générale adjointe Missions transversales et stratégiques regroupe des fonctions sensibles et stratégiques, mises en exergue du fait de leur positionnement transversal et conduites pour la Ville de Poitiers et de Grand Poitiers. Huit entités la composent : La Direction Communication-Protocole-Manifestations (CPM) avec un pilotage fonctionnel assuré par le cabinet, et les Missions : Participation Citoyenne (MPC), Coordination des Projets Complexes (COPROC), Relations aux Habitants et Usagers (MRHU), Relations Territoires et Partenariats (MRTP), Pilotage, Innovation, Modernisation, Évaluation (PIME), Prévention, gestion de crise et résilience (MPGCR), et la Prévention médiation sécurité publique (PMSP). L'ensemble représente aujourd'hui 304 agents.
L'équipe municipale souhaite une ville où la sécurité repose à la fois sur la présence humaine, la prévention et la protection.
Pour se faire, plusieurs mesures seront mises en œuvre comme le développement de la vidéoprotection, la mise en place d'un centre de supervision urbain, ou encore un renforcement des équipes de la police municipale.
Au sein de la DGA MTS, sous la responsabilité de la DGA, adjointe DGS, le ou la cheffe de mission prévention médiation sécurité publique aura pour mission de mettre en place cette nouvelle mission qui regroupe :
– Le pôle de police municipale, tel qu'il existe aujourd'hui, avec ses deux secteurs : les 31 agents de la police municipale et les 15 ASVP (agents de sécurité sur la voie publique)
– Le pôle prévention et médiation avec 2 agents : la responsable du pôle, chargée du CISPD, et le référent sureté des bâtiments et de la vidéoprotection.
Le pôle de police municipale est composé d'un chef de service de police municipale, de son adjoint, de 29 policiers et de 15 ASVP. Les policiers municipaux sont aujourd'hui répartis dans 3 groupes opérationnels :
– Groupe Proximité
– Groupe Circulation
– Groupe Tranquillité publique
Le pôle prévention et médiation est composé de deux agents:
Le référent sûreté des bâtiments et vidéoprotection a principalement deux missions :
– Une mission de référent sûreté : apporte des diagnostics de sûreté pour identifier des mesures destinées à accroitre les protections d'un espace contre les actes malveillants, notamment dans les bâtiments de la collectivité
– Une mission de référent Vidéoprotection des caméras de voie publique : suivi du dispositif de vidéoprotection de la Ville (suivi des équipements existants, liens avec le prestataire technique, attribution des réquisitions de police nationale, lien avec le CIC de la police nationale, suivi des arrêtés préfectoraux, soutien aux opérations de déploiement de la vidéoprotection, suivi des comités d'éthique…)
La responsable du pôle, chargée du CISPD a pour missions principales de :
– Coordonner et animer le CISPD : groupes de travail thématiques, comité de pilotage annuel, assemblée plénière annuelle, cellules spécifiques en fonction des besoins, réunions de travail, rencontres…
– Animer le partenariat et faciliter le travail en réseau des professionnels de la prévention et de la sécurité
– Développer des actions de prévention, proposer des procédures et renforcer la coordination des partenaires
– Appuyer sur le plan technique et assurer le suivi des acteurs de terrain.
– Participer à d'autres dispositifs partenariaux (CDV, PRE, CLIR, CLS, CTG, CLAV, GPO…)
– Piloter la rédaction et la mise en œuvre de la Stratégie territoriale de prévention de la délinquance : animer les groupes de travail, mettre à jour le diagnostic local de sécurité et rédiger le Plan, impulser des actions dédiées à la stratégie territoriale.
– Ecriture et suivi des appels à projet – AAP – (FIPD, MILDECA…)
– Activité administrative : courriers, notes, délibérations, comptes-rendus, support de travail, outils de suivis…
– Assurer le suivi des associations œuvrant en matière de prévention de la délinquance (suivi des subventions et des projets : un peu plus de 200 000€ sont consacrés aux subventions + 135 000€ pour le GIP Médiation)
– Résolution de problématiques liée à la délinquance et gestion des situations de crise
– Exercer une forme de veille sur les problématiques et enjeux de sécurité sur les territoires.
