Prise de fonction : dès que possible
Offre externe : Contrat à Durée Indéterminée
La Caisse primaire d’assurance maladie (CPAM) du Loir-et-Cher assure l’ouverture et la gestion des droits, le remboursement des frais de santé et le versement des revenus de remplacement de plus de 300 000 bénéficiaires du département (1.29 milliard d’euros de dépenses en 2024). Elle met également en œuvre des actions de prévention et de promotion de la santé, tout en favorisant la pérennité du système de santé. Ses 254 collaborateurs se mobilisent au quotidien pour assurer un service de qualité à ses publics : assurés, professionnels de santé, employeurs et partenaires.
Ces missions sont conduites dans un environnement de travail stimulant, avec un accompagnement managérial dès l’intégration du nouveau manager, qui permet une acculturation progressive aux enjeux et process institutionnels, ainsi qu’une harmonisation des compétences du collectif des responsables.
La CPAM recrute 1 Responsable adjoint sur le service Revenus de Remplacement (H/F) sur le processus Indemnités Journalières.
Au sein de l’Assurance Maladie, le service Revenus de Remplacement joue un rôle clé dans l’accompagnement des assurés en arrêt de travail.
Dans un contexte marqué par :
- L’accélération de la digitalisation (automatisation des processus),
- L’évolution des attentes des usagers (réactivité, personnalisation, pédagogie),
- La complexité croissante des réglementations (sur les arrêts maladie notamment…)
Missions : un équilibre entre expertise et management !
- Piloter le processus IJ : Garantir la fluidité des versements, optimiser les délais et la qualité des décisions, tout en veillant à la conformité réglementaire ;
- Animer une dynamique collective : Accompagner les équipes (formation, montée en compétences) sur les évolutions réglementaires, digitales et les bonnes pratiques ;
- Coconstruire des solutions : Travailler en étroite collaboration avec votre binôme, et les partenaires (CPAM, partenaires externes) pour simplifier les parcours ;
- Contribuer à la performance : Analyser les indicateurs, identifier des leviers d’amélioration et participer à la lutte contre la fraude ;
Profil recherché
- Compétences relationnelles et managériales : capacité à fédérer, former et motiver une équipe dans un environnement exigeant ;
- Capacités d’adaptation et de réactivité dans les situations imprévues ;
- Un esprit d’analyse : aisance avec les données (tableaux de bord, indicateurs) et une approche orientée solutions ;
- Des qualités humaines : rigueur, pédagogie, résistance au stress et sens du service public.
Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d’Information de l’organisme dès sa prise de poste.
Formation
Vous disposez idéalement d’une formation de niveau Bac+2/3 ou d’une expérience équivalente dans le domaine de la gestion d’un service
Vous ne connaissez pas l’Assurance Maladie ? Pas de problème ! Une formation interne, notamment via un tutorat, sera organisée en fonction du profil du candidat retenu.
Conditions particulières
· Contrat : Temps plein (36 à 39h/semaine, avec jours RTT - Travail en horaires variables du lundi au vendredi).
· Classification : Niveau 5C de la classification des organismes de Sécurité sociale.
· Rémunération :
- 2 435 € bruts/mois sur 14 mois, selon expérience (soit 34,1 K€ annuels bruts) ;
- Prime d’intéressement.
· Avantages :
- Accès au restaurant d’entreprise, avec prise en charge partielle du ticket repas par l’employeur ;
- Accès aux offres sociales et culturelles du Comité Social et Économique (billetterie, chéquier scolarité, séjours vacances, participation à la prise en charge de spectacles et d’une licence sportive…) ;
- Accès possible au forfait mobilités durables mis en place au sein de l’organisme (500€/an) ou prise en charge partielle d’abonnements de transport en commun ;
- Lieu de travail : Blois (41)
- Parking à disposition des salariés.
Emploi éligible au télétravail en application de la réglementation en vigueur au sein de la CPAM 41.
Candidatures
Les candidatures, par lettre motivée accompagné d’un curriculum vitae, sont à transmettre par voie dématérialisée à l’attention de Monsieur Romain FRANCISCO, Responsable des Ressources Humaines, à l’adresse mail suivante : [email protected], d’ici le 19/06/2026 au plus tard.
Pour les candidats répondant aux critères de sélection, le process de recrutement est le suivant :
- Les tests écrits internes se tiendront le lundi 22/06/2026 ;
- En fonction des productions individuelles aux tests suscités, des tests complémentaires réalisés par un cabinet extérieur sont possibles le 25 et 26 juin 2026 ;
- Un premier entretien pourra ensuite être organisé la semaine du 29 juin 2026 avec la Responsable du service et le Responsable des Ressources Humaines;
- Un second entretien est prévu le mardi 7 juillet 2026 pour les candidats sélectionnés avec le Directeur de l’organisme.
Rémunération : 34 090,00€ par an
Avantages :
Lieu du poste : En présentiel
