Fondée en 2022, Faactopi est une entreprise innovante spécialisée dans l’industrialisation et la sous-traitance d’assemblage pour les produits mécatroniques. Notre mission est de faciliter la réussite industrielle des porteurs d’innovation en Europe, en renforçant leur savoir-faire métier et en leur offrant des solutions flexibles de Manufacturing as a Service. Nos clients sont des startups technologiques ou des entreprises établies, que nous accompagnons dans le passage à l’échelle de leurs nouveaux produits – des premiers prototypes vers la production en série.
Vos missions principales :
Vous contribuerez à la structuration et au déploiement de la fonction Ressources Humaines au sein de Faactopi, en appui de notre consultante RH externe et de notre assistante administrative, afin de mettre en œuvre la feuille de route RH et d’accompagner le développement de l’entreprise.
Vos missions s'articuleront autour de trois grands piliers :
1. Structuration et développement des processus RH
- Participer à la construction et à l’amélioration des processus clés : recrutement/intégration, gestion des compétences / formation, entretiens, communication interne…
- Préparer les supports (ex : fiches de poste), suivre les actions, proposer des optimisations.
- Contribuer à la gestion administrative du personnel et aux réponses aux questions des collaborateurs (recherches en droit du travail, etc.)
- Réaliser le reporting RH, suivre les indicateurs RH
2. Recrutement et onboarding
- Rédiger et diffuser les offres
- Présélectionner les candidatures
- Préparer les parcours d’intégration et suivre les nouveaux arrivants.
3. Projets RH transverses
- Participer au déploiement de la feuille de route RH et projets associés : digitalisation RH /SIRH, IA, évaluation des risques professionnels en lien avec notre équipe Qualité : HSE, mise en place d’un livret d’accueil, charte télétravail, RGPD, etc.
- Formation : Bac +4 / Bac +5 en Ressources Humaines, management ou école de commerce avec spécialisation RH.
- Capacité à analyser et rédiger
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word…).
- Sens de la confidentialité
- Intérêt pour les environnements PME en structuration.
Avantages et Environnement de Travail :
- Opportunité de travailler dans une entreprise innovante en pleine croissance.
- Encadrement par une équipe d'experts passionnés (internes et externes).
- Environnement de travail dynamique et stimulant.
- Participation active à des projets innovants et variés.
- Possibilité de développement professionnel et d'acquisition de compétences pratiques.
Assurer le suivi administratif du personnel, Rendre compte avec clarté et précision de son activité et des résultats de son travail, Respecter la confidentialité, Connaître et respecter les procédures, les règles et les usages, Elaborer des tableaux de bord, indicateurs et en assurer le suivi (mise en place d'actions correctives), Contribuer au processus de recrutement (tri des CV, intégration du salarié), Mettre en place et suivre des indicateurs RH (turn-over, absentéisme, mixité, pyramide des âges, ...), Connaître les techniques de recrutement, Connaître les principes de la gestion administrative du personnel (paie, congés absences, ...), Connaître les logiciels de bureautique
