Rattaché(e) à la Direction Générale, le/la Chargé(e) d’Affaires occupe une fonction clé au sein du GEIQ BTP.
Il/elle intervient à l’interface des entreprises adhérentes, des candidats et salariés mis à disposition, et des équipes internes.
Le poste combine développement commercial, pilotage RH et gestion économique, dans une logique de centre de profit, avec un objectif de performance durable et de qualité de service.
Dans un contexte de structuration de l’organisation et d’évolution des outils et des méthodes de fonctionnement, le poste requiert une forte autonomie, une capacité d’adaptation et un sens aigu des priorités, tout en s’inscrivant dans un cadre institutionnel clair et éprouvé.
Le/la Chargé(e) d’Affaires est prioritairement responsable de :
- la construction, le développement et la fidélisation d’un portefeuille d’entreprises adhérentes ;
- l’identification et la formalisation des besoins en recrutement ;
- la mise en œuvre de solutions adaptées (recrutement, contrats, parcours de qualification).
Il/elle pilote l’ensemble du processus de recrutement :
- sourcing multi-canaux ;
- entretiens et présélection ;
- contractualisation ;
- préparation à l’intégration des salariés.
Il/elle assure le suivi des salariés en mission :
- visites de poste ;
- points d’étape réguliers ;
- coordination avec les entreprises et les équipes insertion ;
dans une logique de sécurisation des parcours et de satisfaction des parties prenantes.
Sur le plan économique, le poste implique :
- le pilotage des indicateurs clés de son portefeuille (chiffre d’affaires, marge, taux d’occupation).
- un reporting régulier ;
- la proposition et la mise en œuvre d’actions correctives.
Le/la Chargé(e) d’Affaires exerce également une responsabilité hiérarchique de premier niveau sur les salariés mis à disposition de son portefeuille, en lien avec les entreprises adhérentes et la Direction.
Ce poste s’adresse à un professionnel capable d’assumer des responsabilités opérationnelles, et de contribuer activement à la structuration, et à la performance collective de l’organisation.
Le poste est proposé avec :
- une rémunération fixe à partir de 28,8 k€ brut annuel, évolutive selon l’expérience, la montée en compétences et l’atteinte des objectifs ;
- un système de primes permettant une évolution rapide de la rémunération ;
- une voiture de service ;
- un cadre d’évolution clair, structuré autour de paliers de responsabilités, d’autonomie et d’objectifs.
Le GEIQ souhaite construire dans la durée avec des collaborateurs investis, capables d’évoluer avec la structure et de participer activement à son développement.
L' Entreprise
Le GEIQ BTP est un groupement d’employeurs au service des entreprises du bâtiment et des travaux publics du territoire. Acteur reconnu et durablement implanté, il accompagne ses adhérents dans la sécurisation de leurs recrutements et le développement des compétences, tout en menant une mission d’insertion professionnelle structurée et exigeante.
Le GEIQ BTP s’inscrit aujourd’hui dans une phase de transformation et de structuration ambitieuse.
Dans le cadre d’une reprise récente de la structure, une nouvelle dynamique est engagée autour du développement de l’activité, de la modernisation des outils et de l’évolution de l’identité de la structure.
Accompagné par une agence de communication spécialisée, le GEIQ travaille actuellement à une refonte globale de son image (nom, identité visuelle, outils et supports de communication), avec une volonté claire : construire une organisation moderne, exigeante, agile et pleinement tournée vers les besoins des entreprises du territoire.
Dans ce contexte, le/la futur(e) Chargé(e) d’Affaires rejoindra une structure en mouvement, au sein de laquelle les initiatives, les idées et la capacité à construire auront une réelle valeur.
Le modèle repose sur :
- une connaissance fine des besoins des entreprises locales ;
- un pilotage économique rigoureux ;
- une articulation étroite entre développement, RH et insertion.
Interface entre l’entreprise, le salarié et les acteurs de la formation, le GEIQ agit comme un partenaire opérationnel, orienté résultats, qualité et impact territorial.
Ce contexte implique adaptabilité, autonomie et sens des priorités, dans le respect d’un cadre institutionnel solide et d’une gouvernance claire.
Rémunération : 28 787,12€ à 55 179,56€ par an
Avantages :
- Carte essence
- Horaires flexibles
- RTT
- Titre restaurant
- Travail à domicile occasionnel
- Véhicule de fonction
Lieu du poste : En présentiel
