Descriptif de l'entreprise
Le groupe familial OCTÉ est le partenaire européen en solutions et services sur-mesure dédiés au monde de l'ascenseur. Nous sommes :
- Partenaire des sites industriels de nos clients dans la réalisation de solutions personnalisées et dans la conception de systèmes dédiés ascenseurs
- Distributeur expert ascenseur, reconnu pour notre assistance technique, notre offre produits et notre logistique
- Spécialiste de la modernisation et de la création d'ascenseurs en accompagnant nos clients dans leurs projets sur-mesure.
Notre chiffre d'affaires est de 60M€, notre équipe de 220 personnes et nous sommes présents en France, Espagne et République Tchèque. Nos valeurs sont la détermination, la solidarité, l'efficacité et la simplicité.
OCTÉ Industry est la filiale de fabrication mécanique du groupe. Son coeur de métier est la tôlerie pour des productions de petites et moyennes séries avec gestion de la variabilité industrielle.
Descriptif du poste et missions principales
Rattaché(e) à la Direction de production, vous prenez la responsabilité pleine et entière du pôle électrique : à partir de schémas de câblage, vous pilotez l'intégration d'armoires électriques d'ascenseur et de sous-ensembles électriques, vous encadrez une équipe de 4 personnes, garantissez la performance du pôle (production, qualité, sécurité) et êtes le moteur de sa montée en compétence collective. Ce poste combine un vrai rôle de management de proximité et une expertise technique en câblage et intégration d'armoires électriques.
Management, pilotage et montée en compétence de l'équipe :
- Encadrer, organiser et animer au quotidien une équipe de 4 personnes : répartition de la charge, plannings, priorités
- Construire et piloter la montée en compétence de l'équipe : identification des besoins de formation, transmission des savoir-faire techniques, développement de la polyvalence
- Animer les résultats et indicateurs de performance du pôle (production, qualité, sécurité) à partir du MES et des outils de pilotage en place, et engager les actions correctives nécessaires
- Animer les points d'équipe (quotidien / hebdomadaire) sur la production, la qualité et la sécurité
- Être l'interlocuteur référent technique et hiérarchique de son équipe et des autres services (méthodes, qualité, production, bureau d'étude)
- Contribuer aux entretiens et à l'évaluation des membres de l'équipe, en lien avec les Ressources Humaines
- Garantir le respect des règles de sécurité et animer la prévention (habilitations électriques, EPI, causeries sécurité)
Expertise technique :
- Lire et analyser des schémas électriques
- Superviser, et réaliser en appui de l'équipe, le câblage et le montage d'armoires électriques d'ascenseur (composants mécaniques, électriques, électroniques)
- Garantir les tests et contrôles des éléments fabriqués (dimensionnels, ohmiques, visuels, fonctionnels, au multimètre)
- Assurer la traçabilité des composants de sécurité
- Veiller à l'organisation, au rangement et à la propreté du pôle (démarche 5S)
Profil recherché :
Vous êtes issu(e) d'une formation Bac Pro à BTS en électrotechnique (ou équivalent), complétée par une expérience professionnelle de 5 ans minimum dans le câblage ou l'assemblage électrique industriel, incluant une expérience confirmée d'encadrement d'équipe (management direct d'au mois 3 à 4 personnes), idéalement acquise en environnement de production industrielle.
- Habilitations électriques à jour (B1V / B2V / BR / BC) ou capacité démontrée à les obtenir rapidement
- Maîtrise des outils de câblage (pinces à dénuder, à sertir, fer à souder...) et des méthodes de test et de contrôle électrique (dimensionnels, ohmiques, visuels, fonctionnels, usage du multimètre)
- A l'aise avec le pilotage d'indicateurs de performance (MES, tableaux de bord qualité / productivité) et la conduite d'actions d'amélioration continue
- Connaissances en méthodes électriques (industrialisation, temps de fabrication) appréciées
- Leadership naturel et pédagogie : capacité avérée à transmettre son savoir-faire et à faire progresser une équipe
- Rigueur, sens de l'organisation, autonomie, capacité à arbitrer les priorités et à rendre compte à sa hiérarchie
- Respect des délais et des consignes de sécurité, tout en sachant travailler en équipe.
Rémunération et conditions :
- Contrat : CDI, coefficient D8 suivant convention collective de la métallurgie
- Rémunération proposée : 32 400€ brut annuel fixe selon expérience et niveau d'autonomie managériale démontré, à laquelle s'ajoutent les primes annuelles et avantages en vigueur chez OCTÉ Industry
- Lieu ed travail : Fontaine-la-Guyon, Eure-et-Loir (28)
- Contact RH Mme Ponceau : [email protected] ; M. Leroy : [email protected]
Rémunération : 32 400,00€ par an
Lieu du poste : En présentiel
