Recrutement
Accompagner les opérationnels dans la définition des besoins et profils
Rédiger les annonces et les diffuser sur les canaux appropriés
Créer des outils nécessaires au recrutement : grille d’entretien, tests d’aptitudes, des mises en situation,…
Procéder au sourcing ( tri des candidatures, identification des profils, préqualification téléphonique, transmission des shorts lists aux opérationnels)
Garantir la compréhension du besoin de ses clients internes et la pertinence du conseil apporté
Réaliser les entretiens de recrutement
Collecter les informations nécessaires à la réalisation des contrats
Vérifier que chaque recrutement soit effectué dans le respect des procédures juridiques et conformément au droit du travail
Construire et mettre à jour un vivier de candidats
Délivrer un reporting mensuel et effectuer le suivi des indicateurs
Participer à des actions de communication (forum, salons, portes ouvertes,…)
Explorer de nouvelles pratiques de recrutement : « recruter autrement », MRS, informations collectives, etc
Suivi des collaborateurs
Garantir la transmission des informations nécessaires à un accueil de qualité des nouveaux collaborateurs
Collaborer à l’animation et à l’organisation de la Journée d’Intégration en collaboration avec le service communication du Groupe Altaïr
Animer la formation « réussir son entretien d’embauche », « CV et lettre de motivation » auprès des salariés en parcours d’inclusion
Animer la formation « recruter dans les règles de l’art » auprès des salariés permanents
Rédiger un compte rendu de formation à destination des référents des salariés et du service RH
Mettre à jour les contenus des ateliers en fonction de l’évolution de la réglementation ou des pratiques
Proposer des ateliers ponctuels en fonction des besoins et du contexte des salariés accompagnés (métiers, secteur d’activité, découverte entreprises,…)
