Groupe industriel international présent dans 12 pays, MAT développe, fabrique et distribue des équipements pour les secteurs de la quincaillerie, de l'électricité et principalement de l'automobile (60% de son activité). Poursuivant son développement depuis sa création en 1984, MAT emploie aujourd'hui plus de 15 000 salariés dans le monde.
Grâce à son savoir-faire reconnu, la branche Friction du Groupe MAT constitue aujourd'hui un acteur incontournable sur le marché de la 1ère monte et de la rechange des systèmes de freinage pour l'automobile.
La société MAT Friction, basée à Noyon (60) et employant près de 200 salariés, conforte la position du groupe en Europe avec le développement et la fabrication de plaquettes de freins pour les véhicules légers et véhicules électriques.
Activités :
- Assurer une veille juridique et sociale. Identifier les impacts pour l’entreprise et proposer des actions
- Actualiser les descriptions d’emploi en fonction des évolutions de l’organisation en relation avec les responsables de service,
- Réaliser le recrutement sous la supervision du Directeur de Ressources Humaines et planifier les intégrations,
- Contribuer à la gestion administrative du personnel, recueillir les éléments variables,
- Recenser les besoins en formation, mettre en œuvre le plan de développement de compétences après validation du Directeur des Ressources Humaines,
- Organiser la réalisation des entretiens individuels et professionnels puis les analyser,
- Assurer le suivi des statistiques et indicateurs RH,
- Accompagner, orienter et conseiller les collaborateurs et managers sur divers sujets RH,
- Collaborer à l’administration du personnel intérimaire et au contrôle des coûts,
- Accompagner le Directeur des Ressources Humaines sur les sujets liés aux relations sociales individuelles et collectives,
- Assister le Directeur des Ressources Humaines dans le déploiement de la communication interne,
- Piloter les projets RH délégués par le Directeur des Ressources Humaines.
Connaissances professionnelles spécifiques
- Connaissance approfondie en gestion des Ressources Humaines
- Connaissance générale en droit du travail
- Connaissance générale des outils bureautiques
