À propos du poste
Nous recherchons un gestionnaire de paie ou une gestionnaire de paie pour rejoindre notre équipe des ressources humaines.
Mission principale :
Le/La gestionnaire de paie est garant de la gestion de la paie des salariés de l’Adapei 77 centralisée au niveau du siège.
Il/Elle doit garantir la conformité des processus de paie, veiller au respect des délais et assurer la gestion des déclarations sociales. Il/Elle collabore étroitement avec le service RH, ainsi que les directions d’établissements.
Responsabilités principales :
- Gestion de la Paie :
- Sous la supervision de la Responsable Paie/ RRH, établissement des bulletins de paie dans le respect de la ccn 66 et des accords d’entreprise.
- Contrôle des éléments variables (absence à qualifier, absences, congés, etc.) dans le système de paie.
- Vérification de la conformité des données de paie (coordonnées bancaires, salaire, taux de cotisation, etc.).
- Gestion des arrêts de travail et des indemnités journalières (maladie, maternité, etc.).
- Calcul des soldes de tout compte, gestion des départs et des fins de contrat.
- Déclarations sociales :
- Établissement des déclarations sociales mensuelles et annuelles (URSSAF, retraite, prévoyance, etc.).
- Transmission des données à la caisse de retraite, mutuelle, et autres organismes sociaux.
- Conseil aux Directeurs adjoints :
- Répondre aux questions des DA concernant les bulletins de paie, les cotisations sociales, les congés, etc.
- Apporter un conseil personnalisé sur les sujets relatifs à la gestion de la paie.
Compétences requises :
- Compétences techniques :
- Maîtrise des outils de gestion de la paie (SIRH, Octime, Cégi First, logiciels de paie).
- Capacité à traiter les demandes et à résoudre les problèmes liés à la paie.
- Expérience en gestion des déclarations sociales et fiscales.
- Compétences comportementales :
- Rigueur et organisation.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Bonnes capacités de communication, en particulier avec les collaborateurs.
- Capacité à travailler en équipe et à s’adapter aux évolutions législatives.
Formation et expérience :
- Formation : Bac +2 minimum en gestion de la paie, gestion des ressources humaines ou comptabilité (ex. BTS CG, DUT GEA, Licence en gestion de la paie, etc.).
- Expérience : Une expérience de 2 à 5 ans en gestion de la paie est souhaitée, idéalement dans un environnement similaire
- Rémunération : Selon convention CN66
Candidature à [email protected]
Rémunération : 23 000,00€ à 24 000,00€ par an
Lieu du poste : En présentiel
