Application et interprétation des dispositions statutaires relatives au déroulement de carrière et à la fin de fonctions des personnels titulaires et contractuels de la collectivité,
Rôle d’information et de conseil auprès des agents ainsi que de leurs responsables hiérarchiques,
Elaboration des actes administratifs de gestion (courriers, arrêtés, contrats liés au recrutement et à la gestion des dossiers, …),
Traitement des demandes de cumul d’activités,
Saisie et contrôle des éléments individuels de carrière, de rémunération et d’absences (hors congés annuels),
Suivi des déclarations des charges mensuelles et annuelles liées aux flux de paie,
Traitement des dossiers de maladie des personnels titulaires et contractuels,
Traitement des dossiers de fins de fonctions : retraites et fins de CDD ou de CDI,
Suivi des dossiers gérés auprès de la Trésorerie, du Centre de Gestion et de France Travail.
Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et des règles de gestion,
Expérience requise sur poste similaire,
Bonne maîtrise d’un logiciel de gestion des ressources humaines et finances (idéalement CIRIL),
Bonnes connaissances en bureautique,
Aisance rédactionnelle.
Poste ouvert aux fonctionnaires de catégorie B (ou C confirmés), et aux agents contractuels sur les fondements de l’article L332-8 2° du Code Général de la Fonction Publique.
- Poste à pourvoir dès que possible -
Rémunération statutaire - Régime indemnitaire
38 heures hebdomadaires
25 jours de congés annuels + 17 RTT
Poste ouvert au télétravail
CNAS - COS - Participation Mutuelles/Prévoyance
Remboursement du titre de transport à hauteur de 75%
Forfait mobilités durables (mobilités douces / covoiturage)
Politique active en matière de formation
