o Piloter le Cycle de paie coté applicatif :
§ Définition et suivi calendrier de paie mensuel et annuel
§ Suivi interfaces-bordereaux récurrents (ex : Notes de frais, IK mission …, fourniture des KPI) avec le support de la DPTD (DSI du groupe)
§ Suivi de la disponibilité de l’outil
§ Fourniture KPI
§ Participation aux instances de gouvernance Paie.
§ Proposer des axes d’optimisation de ce plan de production
o Piloter le support de l’applicatif
o Piloter Maintien en Conditions Opérationnelles (avec soutien des responsables de domaine GT/Paie/Extractions et Experts Applicatifs)
§ Pilotage / Gestion du backlog de tickets avec l’éditeur
§ Pilotage des paliers d’évolutions /anomalies/correctifs
§ Standardisation, optimisations
§ MCO Documentation Applicative
§ Habilitations : audits, contrôles
§ Pilotage du contrat de Processing mis en place avec l’éditeur
o Fournir les reportings prédéfinis ou spécifiques sur demande Métier
o De participer aux opérations de build to run lors des Projets impactant OPALE
o D’organiser le travail et d’animer l’équipe d’AMOA OPALE
- Il travaille en étroite collaboration avec les équipes du SIRH, de la DESP (Direction Expertise Support Paie) au sein de la direction rémunération avantage sociaux et SIRH, les responsables de CSP et les référents Paie/GA/GT des CSP, ainsi qu’avec les différentes parties prenantes de l’écosystème SIRH et SI au sens large.
- Il participe activement en particulier :
o Aux Comités Paie
o aux Comités de PILotage OPALE avec les DRH
o aux Comités de DIRections entre Orano et l’éditeur
o aux activités ayant un impact sur le run OPALE en lien avec les Relations sociales, les C&B du groupe.
