Publiée le 29 juillet 2026 - Référence : 98200-vdKhJj
Secrétaire Médicale en radiologie (H/F)
Deuil-la-Barre
CDI
Groupe Résonance Imagerie
En présentiel
Les missions du poste
Le Groupe Résonance Imagerie recrute un(e) Secrétaire Médicale en CDI à partir de septembre 2026 pour rejoindre son équipe dynamique au sein de son cabinet d’imagerie médicale situé à Deuil-la-Barre.
VOS MISSIONS :
Accueil téléphonique et prise de rendez-vous :
Répondre efficacement aux appels en moins de deux sonneries
Gérer les RDV via Doctolib
Informer les patients (contre-indications, dépassements, documents requis)
Accueil physique :
Vérification des identités (identito-vigilance)
Gestion des dossiers administratifs et médicaux (ordonnances, devis, documents à scanner)
Coordination avec les manipulateurs en cas de contre-indications (ex : IRM)
Suivi administratif et facturation :
Facturation et télétransmission des dossiers
Encaissements via le logiciel
Impression systématique de la facture acquittée
Gestion de la caisse en fin de vacation et en fin de journée
Coordination quotidienne :
Communication entre les équipes (matin/après-midi) via cahier de suivi
Vérification et mise en page des comptes rendus (ITIS)
Tenue et rangement des banques d’accueil
Le profil recherché
Nous recherchons un(e) secrétaire qui soit :
Expérience en imagerie médicale ,
Discrèt(e) avec une bonne présentation,
Rigoureux(se), dynamique et sachant gérer les priorités,
Diplomate avec une certaine aisance relationnelle, Présentant un esprit d'équipe tout en sachant travailler en autonomie.
Informations utiles
Un CDI en 35h/semaine sur 4 jours alliant équilibre entre vie pro et perso
Un 13e mois, et une mutuelle avantageuse
Une prime d'ancienneté
Un CSE, et des cartes cadeaux
Une équipe conviviale, dynamique et bienveillante, où chacun trouve sa place
L’opportunité de développer vos compétences et d’évoluer dans un secteur en constante innovation.
Groupe Résonance Imagerie en quelques mots
Les étapes de recrutement
1
Entretien avec la chargée de recrutement
2
Entretien avec l'opérationnel responsable du site
3
Visite du site et présentation aux équipes
4
On boarding et mise en place du tutorat d'accueil
5
Point de situation sur l'arrivée au bout d'une à deux semaine
6
Point d'étape à 6 semaine avec la chargé de recrutement et le tuteur
