Travailler au sein du Département de la Manche, c’est rejoindre une équipe de 2 700 collaborateurs aux profils et compétences variés. Le choix du service public, c’est aussi la fierté d’accompagner tous les habitants dans de nombreux domaines :
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L’action sociale (enfance, famille, insertion, autonomie…)
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La nature et les infrastructures (routes, bâtiments départementaux, ports…)
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L’appui aux territoires (culture, collèges, sites et musées…)
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L’attractivité et le numérique
Être agent au Département de la Manche, c’est pouvoir concilier vie professionnelle et personnelle, intégrer une collectivité attentive au bien-être de ses agents (équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, avantages sociaux, cohésion, activités sportives) et engagée dans la transition écologique.
Travailler dans la Manche, c’est bénéficier d’un cadre de vie privilégié au sein d’un territoire actif unique entre littoral et bocage. Entre histoire, culture et patrimoine, la Manche recèle d’innombrables atouts. Evoluer dans un département dynamique, sécurisant, dépaysant et attractif, tel est le profil de la Manche !
Le poste a pour finalité le pilotage de la commission des financeurs de la prévention de la perte d’autonomie (CFPPA) dans le champ de l’habitat inclusif, l'animation du réseau des résidences autonomie, et le pilotage de l’attribution du forfait autonomie au profit des résidences autonomie, et le déploiement desactions identifiées dans le schéma départemental autour de l’habitat intermédiaire et l’innovation technologique.
Mission 1 : Piloter la commission des financeurs de la prévention de la perte d’autonomie (CFPPA) dans le champ de l’habitat inclusif :
- Piloter l’organisation des instances décisionnelles (comité technique, bureau, plénière) en collaboration étroite avec la chargée de mission CFPPA personnes âgées ;
- Piloter le déploiement des projets conformément à l’accord-cadre de l’habitat inclusif et aux conventions signées avec les porteurs ;
- Assurer le suivi des dépenses dans le cadre des enveloppes financières attribuées ;
- Piloter les remontées de données auprès de la Caisse Nationale de Solidarité pour l’Autonomie (CNSA) ;
- Créer et animer des temps d’échanges avec les porteurs de projets pour développer un réseau inter-porteurs ;
- Initier et mettre à disposition des outils de bonnes pratiques pour les porteurs de projets.
Mission 2 : Animer le réseau des résidences autonomie, et piloter l’attribution du forfait autonomie au profit des résidences autonomie
- Assurer le suivi des dépenses dans le cadre des enveloppes financières attribuées ;
- Créer et animer des temps d’échanges avec les résidences autonomie pour développer un réseau inter-résidences autonomie et permettre de positionner les résidences autonomie comme actrices de proximité de la prévention de la perte d’autonomie ;
- Initier et mettre à disposition des outils de bonnes pratiques pour les résidences autonomie notamment dans le cadre de l’utilisation du forfait autonomie ;
- Déployer de nouvelles résidences autonomie ;
- Accompagner les résidences autonomie dans l’amélioration de leur bâti en lien avec l’aide à l’investissement de la CARSAT ;
- Piloter les remontées de données à la CNSA.
Mission 3 : Déployer les actions identifiées dans le schéma départemental autour de l’habitat intermédiaire et l’innovation technologique
- Soutien à l’investissement des projets d’habitat intergénérationnel ;
- Appui à l’adoption des nouvelles technologies et à la communication alternative adaptée (sensibilisation, soutien à l’investissement...) ;
- Référent de la direction de l’insertion (notamment dans le cadre du PDAHLP).
1. Compétences techniques
Connaissance des politiques liées à la prévention de la perte d’autonomie
Connaissance de l’écosystème des acteurs intervenant dans le secteur de la perte d’autonomie
Connaissance des outils et méthodes liés à la gestion de projet
Connaissance des outils et méthodes d’évaluation des politiques publiques
Capacité à construire, agréger et analyser des indicateurs et des tableaux de bord
Capacité d’analyse
Aisance rédactionnelle et de synthèse
Aisance relationnelle
Maîtrise des outils bureautiques
2. Compétences organisationnelles et relationnelles
Capacités à organiser son travail,
Capacité à travailler en transversalité avec les autres services de la direction, les pôles d'action sociale et les partenaires (comme l’agence régionale de santé, CARSAT, MSA, etc)
Capacité à animer des réunions
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Votre candidature (CV + lettre de motivation) est à adresser à :
Monsieur le Président du Conseil Départemental
Direction des Ressources Humaines
50050 SAINT-LO cedex
