Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d’envergure.
La Direction des Ressources Humaines pilote une stratégie ambitieuse de transformation, au service des 2 500 agents de la collectivité. Engagée dans la modernisation de ses pratiques, elle s’organise autour de cinq services :
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Formation
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Accompagnement mobilité et Recrutement
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Gestion administrative du personnel
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Qualité de vie et conditions de travail
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Pilotage des ressources et SIRH
Vous rejoindrez une DRH en pleine évolution, au cœur des dynamiques de professionnalisation, et de digitalisation des processus.
- Gérer les départs en retraite et allocation de retour à l’emploi selon les procédures écrites et dans le respect des textes statutaires et réglementaires
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Appliquer et vérifier les incidences en paye
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Constituer les dossiers de retraite et décès ; et d’allocations de retour à l’emploi des agents de la collectivité (à titre accessoire CAMV)
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Etablir des validations de services constituer les dossiers et appliquer sur la paye
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Assurer la gestion des reprises d’antériorité
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Suivre et élaborer des actes de régies de recettes et d’avances
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Constituer et suivre des dossiers médaille communale
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Elaborer des actes administratifs correspondants
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Appliquer des nouvelles dispositions statutaires
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Accueillir du personnel en liaison avec l’accueil général de la DRH
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Examiner et étudier des situations particulières en liaison avec la responsable d’équipe
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Proposer et participer à l’élaboration de solutions liées à des anomalies et à des difficultés rencontrées
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Participer à la formalisation des procédures de vérification
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Appliquer les procédures de travail proposer des améliorations
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Respecter les délais et vérifier les opérations
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Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
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Connaissance des différents régimes de retraite
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Maîtrise de l’outil informatique logiciels métiers
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Capacité à travailler dans la transversalité
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Sens de l’organisation et du travail en équipe
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Réactivité
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Capacité d’écoute
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Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d’une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques
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Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d’une vie professionnelle et d’une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)
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Travailler au cœur d’une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)
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Accéder à une politique RH active source d’évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle
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Profiter d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d’entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc…
