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Job Description :
Vous êtes responsable de l’ensemble des actes d’achats opérationnels sur votre périmètre ( Marketing/Communication, Print/PLV, Goodies, Evènementiel, IT & Digital) , avec pour objectif d’atteindre la meilleure performance globale (qualité, coûts, délais, respect des procédures), dans le cadre de la Politique Achats et les engagements Achats Responsables de l’entreprise.
À ce titre, vous :
- Définissez et déployer la stratégie achats de vos catégories,
- Identifiez des synergies, des leviers d'optimisation, proposez des améliorations des processus achats,
- Assurez une veille marchée et identifiez de nouveaux fournisseurs,
- Recueillez et analysez les besoins des clients internes et participez à l’élaboration des cahiers des charges,
- Lancez et pilotez les appels d’offres , menez les négociations et assurez la contractualisation,
- Garantissez la bonne exécution des contrats et gérez les litiges fournisseurs,
- Mettez en place et suivez les indicateurs de performance et tableaux de bord fournisseurs.
Vos responsabilités clés
- Contribuer à la professionnalisation de la fonction Achats et à l’élargissement de la couverture achats au sein du groupe,
- Être garant(e) du processus achats et des bonnes pratiques,
- Participer activement à l’amélioration de l’ impact RSE des Achats .
Profile Description :
De formation supérieure avec une spécialisation Achats , vous justifiez d’une expérience de 4 ans minimum sur un poste similaire sur les familles d’achats concernées, et disposez de solides compétences en négociation. Une expérience dans les secteurs cosmétique et/ou pharmaceutique constitue un atout.
Vous êtes reconnu(e) pour :
- Votre capacité à interagir avec des interlocuteurs variés et à évoluer dans des environnements changeants,
- Votre double approche stratégique et opérationnelle ,
- Votre culture de la performance et du business,
- Votre aptitude à instaurer des relations de confiance et à convaincre,
- Votre sens du service, votre adaptabilité, votre proactivité et votre force de proposition.
Vous maîtrisez l’anglais ainsi que les outils informatiques .
A care policy and improved occupational health (100% of managers trained in psychosocial risks by 2025)
An ambitious talent and skills strategy (5.78% of the payroll in France allocated to training by 2023)
Disruptive parenting support (gradual return to 80% of normal working hours for the first 2 months after maternity or paternity leave, with full pay), a fight against dropping out (individual coaching before, during and after maternity leave) and for professional equality (score of 93/100 on the Gender Equality Index in 2024)
Support for vulnerabilities and inclusion of the most fragile (menstrual leave in case of disabling dysmenorrhea)
A balance of life and preserved collective efficacy (disruptive teleworking agreement with 1 common base of 4 days of min. presence per month concentrated around key moments of the company)
Employees as stakeholders in a more inclusive and supportive company (100% of employees can dedicate part of their working time to a community project)
And also:
Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.
Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.
