UN REFERENT AUTONOMIE (H/F)

Conseil départemental de la Dordogne -
Périgueux (24)

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Détails de l'emploi

CDI | Temps plein
Il y a 9 jours

Qualifications

Soins infirmiers
Compétences rédactionnelles
Système de gestion de contenu
Niveau Licence
Sens de l'organisation
Bureautique
Services sociaux

Description complète du poste

Offre n° O024260717002353

Publiée le 17/07/2026

Synthèse de l'offre

Employeur

Conseil départemental de la dordogne

Lieu de travail

Rue du 26e Regiment d’Infanterie, Périgueux (Dordogne (24))

Poste à pourvoir le

01/10/2026

Date limite de candidature

16/08/2026

Type d'emploi

Emploi permanent - vacance d'emploi

Motif de vacance du poste

Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste

Détails de l'offre

Famille de métiers

Inclusion sociale > Travail social et développement social

Grade(s) recherché(s)

Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe

Métier(s)

Travailleur ou travailleuse social
Infirmier ou infirmière

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Non

Descriptif de l'emploi

LE DEPARTEMENT DE LA DORDOGNE RECRUTE PAR VOIE DE MUTATION, DE DETACHEMENT, D’INSCRIPTION SUR LISTE D’APTITUDE OU PAR VOIE CONTRACTUELLE UN REFERENT AUTONOMIE (H/F) - CADRE D'EMPLOIS D'ASSISTANT SOCIO-EDUCATIF (SPECIALITE ASSISTANT DE SERVICE SOCIAL) OU CADRE D'EMPLOIS D’INFIRMIER EN SOINS GENERAUX- A LA DIRECTION GENERALE ADJOINTE DE LA SOLIDARITE ET DE LA PREVENTION- POLE PERSONNES AGEES – SERVICE DE L’EVALUATION MEDICO-SOCIALE APA ET ACCUEIL FAMILIAL – BUREAU DE L’EVALUATION MEDICO-SOCIALE.

Missions / conditions d'exercice

Missions :
Evaluation médico-sociale de la situation de fragilité ou de dépendance des personnes âgées. Mise en œuvre et suivi des plans personnalisés pour les bénéficiaires de l’APA. Evaluation médico-sociale des accueillants familiaux et des personnes accueillis en vue d’optimiser les conditions des accueillis et de professionnaliser les accueillants. Implication et participation au dispositif de protection des personnes vulnérables, bénéficiaires de l’APA. Implication dans l’animation de la politique départementale en faveur des retraités et des personnes âgées.

Activités :

Evaluation médico-sociale de la situation de fragilité ou de dépendance des personnes âgées et mise en œuvre et suivi des plans d’aide personnalisés :
Evaluer, dans les délais impartis, au domicile des personnes âgées leur situation de fragilité (premières demandes, demandes de renouvellement des dispositifs des caisses de retraite conventionnées) ou de perte d’autonomie (premières demandes, révisions APA),
Informer les personnes âgées et leur entourage sur les dispositifs qui concourent au maintien à domicile et orienter vers les centres ressources (CMS, CCAS, CIAS…),
Remettre, le cas échéant, un dossier de demande d’APA ou de caisse accompagné de conseils utiles à sa complétude,
Informer les personnes âgées et, le cas échéant, leurs aidants sur les actions de prévention,
Assurer la saisie et la transmission des évaluations,
Elaborer puis mettre en place avec les services d’aide et de soins à domicile, les plans d’aide personnalisés,
Détecter et évaluer les situations de risque ou de danger (suspicions de maltraitance),
Travailler en liaison avec le médecin du pôle et le chef de bureau sur les situations complexes ou pouvant donner lieu à signalement,
Travailler en équipe, en partenariat et en réseau,
Participer à la coordination gérontologique avec les acteurs locaux,
Remplacer les collègues en cas d’absence,

Evaluation des accueillants familiaux et suivi médico-social des personnes accueillies :
Réaliser dans les délais impartis les enquêtes d’agrément pour les premières demandes, les renouvellements, les demandes d’extension de capacité d’accueil,
Apporter des conseils pratiques aux accueillants et au réseau d’aidants pour l’élaboration du projet d’accompagnement la personne accueillie,
Assurer un suivi semestriel auprès des personnes accueillies, par le biais de visites à domicile annoncées,
Rédiger des compte-rendu semestriels de visites effectuées au domicile des accueillants,
Détecter et/ou évaluer les situations préoccupantes, voire de maltraitance,
Travailler en liaison avec le médecin du Pôle et le chef de bureau sur les situations complexes ou pouvant donner leur à signalement,
Remplacer les collègues en cas d’absence,

Implication dans l’animation de la politique départementale en faveur des retraités et des personnes âgées :
Recueillir les besoins du public âgé et de leur entourage et les faire connaître en vue des orientations à promouvoir par le Département et ses partenaires,
Contribuer à la mise en œuvre des actions du schéma gérontologique,
Participer aux initiatives territoriales et aux projets évènementiels,
Participer à la formation d’élèves travailleurs médico-sociaux en assurant leur tutorat pendant leur période de stage,
Participer aux réflexions liées à l’évolution notamment législative et/ou organisationnelle.

Profils recherchés

Compétences requises :

Être titulaire du Diplôme d’Etat d’Assistant de Service Social (DEASS) ou du Diplôme d’Etat d’infirmier
Connaissance de la politique départementale en faveur des retraités, des personnes âgées et des proches aidants ainsi que du cadre réglementaire,
Connaissance du dispositif de l‘accueil familial pour adultes, de la procédure d’agrément ainsi que du cadre réglementaire,
Connaissance des différentes actions, procédures et dispositifs gérés par le département (APA,…), des caisses de retraite conventionnées (ARDH, OSCAR, ASIR…) et de la grille AGGIR (Autonomie Gérontologie Groupes Iso-Ressources),
Connaissance de l’environnement gérontologique, des institutions partenaires, de leurs missions et compétences,
Connaissance du dispositif légal et de la procédure APA,
Connaissance de la procédure interne relative à la maltraitance d’une personne âgée vulnérable,
Connaissances bureautiques (Internet, Intranet, IODAS, EVAPA…),

Qualités requises :

Capacité à écouter l’autre dans sa différence, empathie,
Sens du contact et des relations humaines,
Qualité de communisation et de médiation,
Autonomie, capacité à gérer le temps de travail et capacité d’adaptation,
Rigueur, réactivité, sens de l’organisation et respect des délais,
Capacité rédactionnelle, esprit de synthèse, capacité à restituer,
Capacité à travailler en équipe, en partenariat et en réseau,
Communisation, médiation,
Force de proposition,
Respect du secret professionnel et du devoir de réserve,

Contact et modalités de candidature

Contact

0553022166

Informations complémentaires

Les dossiers de candidature (curriculum vitae complet, lettre de motivation, diplômes requis pour le poste et numéro d’offre) devront être envoyés par courriel à [email protected] ou à l’adresse suivante :
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Dordogne
Hôtel du Département – Direction des Ressources Humaines –
CS 11200
2 Rue Paul Louis Courier
24019 PERIGUEUX CEDEX

Adresse de l'employeur

Conseil départemental de la Dordogne
>Hôtel du département 2 rue paul louis-courier cs 11200
24019 Perigueux cedex

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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