Rattaché/e à la Direction Générale, le/la Directeur/Directrice de pôle pilote l’activité des dispositifs CHRS, CHU, domiciliation et HUT soit environ 600 places d’hébergement réparties sur le Val de Marne.
Public : adultes, familles, personnes isolées
Arrivée souhaitée début novembre - durée environ 8 mois
Opportunité en CDI possible à l'issue.
Missions principales
- Pilotage stratégique du pôle regroupant les dispositifs CHRS, CHU, domiciliation, HUT (600+ places).
- Garantir la qualité de l’accueil, de l’accompagnement et de la protection des publics vulnérables
- Superviser l’ensemble des services et chefs de service : Management, animation du collectif, gestion RH, suivi des projets.
- Assurer le suivi financier et administratif en lien avec le siège social : EPRD, CPOM, dialogue de gestion avec la DRIHL.
- Développer et entretenir les partenariats stratégiques (collectivités, bailleurs, santé, emploi, SIAO, Action Logement).
- Conduire le changement en lien avec la réforme nationale des CHRS et les évolutions réglementaires (SI, convergence, HAS).
- Piloter la qualité et l’évaluation (auto-évaluations, audits, démarches d’amélioration continue).
Compétences attendues
Compétences techniques
- Maîtrise des dispositifs d’hébergement et d’accompagnement social
- Solide culture en gestion budgétaire (EPRD, CPOM, tarification, financements publics).
- Connaissance du cadre réglementaire (DIHAL, DRIHL, SIAO, Syplo, HAS).
- Expérience en management d’équipes pluridisciplinaires et en gestion de crise.
- Capacité à piloter par les indicateurs (occupation, rotation, sorties positives, insertion).
Compétences transversales
- Leadership éthique, sens de la bientraitance et de la protection.
- Capacité à mobiliser et à fédérer autour d’un projet collectif.
- Vision stratégique
- Excellente communication écrite et orale.
Profil – Diplômes et expérience
Diplômes
Expérience attendue
- Minimum 5 ans d’expérience en direction ou direction adjointe dans le secteur social ou médico-social.
- Expérience confirmée en pilotage de dispositifs d’hébergement ou d’accompagnement social (CHRS, CHU,).
- Expérience en gestion budgétaire sous CPOM/EPRD et dialogue avec les autorités de tarification
- Conduite de projets partenariaux (logement, santé, emploi, collectivités).
- Expérience de management d’équipes nombreuses et pluridisciplinaires.
- Une expérience spécifique dans l’accompagnement des publics vulnérables est fortement souhaitée.
Autres informations
- Lieu de travail : Orly
- Déplacements fréquents sur le département du Val de Marne
- Rémunération :
- CCN66 - Grille Cadre classe 2 niveau 1 en fonction de l’ancienneté
- 210 points de responsabilité
- Astreinte : 26 semaines maximum par an
- Carte Swile
- Complémentaire santé (70% de la cotisation salarié pris en charge par l’employeur)
- 18 jours de congés trimestriels
Type d'emploi : CDD
Rémunération : à partir de 48 000,00€ par an
Permis/certification:
Lieu du poste : En présentiel
