La communauté de communes Chinon Vienne et Loire située au sud-ouest de l’agglomération tourangelle est un territoire dynamique et attractif grâce à son cadre de vie privilégié, ses offres culturelles, sportives et touristiques développées, et ses équipements publics de qualité (Médical, Enfance, Petite-Enfance, …).
La CC CVL a pour objectif de développer et d’optimiser le système d'information de ses différents services.
Au sein de la Direction du Système d'Information et du Numérique (DSIN), service commun de la communauté de communes Chinon, Vienne et Loire et de la ville de Chinon, sous l’autorité de la Directrice du Pôle CIRU, vous serez en charge, dans un premier temps, du déploiement d’un SIRH, de la configuration et des supports. Vous assurerez une intégration fluide des outils, en collaboration avec les équipes RH, les utilisateurs finaux et la Direction du Système d'Information et du Numérique (DSIN) afin d’optimiser les processus et garantir une adoption réussie.
Dans un second temps, vous réaliserez au sein de la DSIN, des missions de gestion des applications « métiers » du système d’information ainsi que le pilotage et la conduite de projets informatique.
Missions principales
Au sein de la Direction des Ressources Humaines
Vous serez en charge du déploiement, de la configuration et du support des outils suivants :
SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) : solution centralisée pour la gestion administrative du personnel.
Logiciel de gestion des temps de travail (pointage, congés, absences, planning).
Logiciel de gestion de la formation et des entretiens professionnels (parcours de formation, évaluations, développement des compétences).
Le développement de ces différents outils a pour objectif de :
Moderniser la gestion administrative, la paie, les carrières et les temps des agents.
Dématérialiser l’ensemble des processus RH (dossiers agents, congés, formations, évaluations, etc.).
Améliorer la traçabilité, la sécurité et l’accessibilité des données pour les agents et les managers.
S’inscrire dans une logique d’efficacité publique et de conformité réglementaire (RGPD, statut FPT, etc.).
Au sein de la Direction du Système d’Information et du Numérique (DSIN)
Vous interviendrez dans la gestion des applications « métiers » du système d’information :
Coopérer efficacement avec les prestataires et les éditeurs, établir des contacts de qualité.
Assurer l’adéquation des applications aux exigences fonctionnelles et opérationnelles.
Assister et appuyer la maîtrise d'ouvrage opérationnelle.
Participer à la mise en œuvre et la maintenance des solutions de dématérialisation.
Vous assurerez le pilotage et la conduite de projets informatique :
Réaliser des études d’opportunité et de faisabilité.
S'assurer de la cohérence, l'interopérabilité, l'intégration logicielle avec les systèmes existants.
Élaborer le cahier des charges et le calendrier de réalisation.
Organiser le déroulement du projet et planifier les étapes de déploiement/formation
Compétences techniques
Maîtrise des outils SIRH : expérience avérée dans le déploiement ou l’administration d’un SIRH (notamment CIRIL, NEEVA, OCEALIA, etc.).
Maîtrise de l’environnement des applications informatiques métiers et collaboratives et des systèmes.
Connaissance des logiciels de gestion du temps et de gestion de la formation.
Compétences en intégration système : API.
Bases de données : requêtes SQL, extraction et analyse de données.
Outils de support : création de documentation.
Compétences fonctionnelles
Compréhension des processus RH : gestion administrative, paie, temps de travail, formation, GPEEC.
Maîtrise des réglementations liées au temps de travail (Code de la fonction publique Territoriale).
Maîtrise de la RGPD.
Expérience en gestion de projet.
Savoir-être
Pédagogie.
Rigueur et organisation.
Esprit d’équipe.
Autonomie.
Adaptabilité.
Formation et expérience
Formation : Bac+2/3 en informatique ou équivalent.
Expérience : 3 à 5 ans minimum dans le déploiement ou le support d’outils RH/SIRH.
Conditions de travail
Lieu : Siège de la Communauté de Communes Chinon Vienne et Loire.
Déplacements ponctuels (sites distants, formations en présentiel).
Télétravail.
Rémunération
Rémunération statutaire (entre 3 000 et 4 100 € brut mensuel), avec régime indemnitaire, CNAS, chèques déjeuners, participation employeur à la prévoyance et/ou à la mutuelle dans le cadre de l’adhésion au contrat collectif.
Poste à pourvoir au 1er septembre 2026
Candidature à transmettre au plus tard le 8 août 2026.
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle.
Temps complet - Catégorie A - Filière administrative ou technique - Cadre d'emplois des Attachés ou des Ingénieurs territoriaux.
