Vous souhaitez un poste RH dans une association qui investit vraiment dans ses Richesses Humaines ?
« Parce que nos salariés sont notre richesse » : chez nous, ce n’est pas un slogan, c’est un principe d’action.
Un projet mobilité qui lève le frein du permis à l’embauche, des équipes autonomes qui prennent la main sur leurs plannings, un parcours d’intégration pensé pour durer, un fonctionnement démocratique, …
Rejoignez l'ASAD Goëlo Trieux, une association d’aide, de soins et de services à domicile existant depuis 1977, regroupant 270 salariés et 17 métiers, certifiée NF 311 "Services à la personne" depuis 2013, gage de sérieux et de qualité.
Recrute pour son siège administratif à Plouha (22580),
1 Poste d’Assistant(e) RH (H/F)
Contrat : CDI, Temps plein
Poste à pourvoir tout de suite
Salaire : à partir de 2 579,19 € / mois (selon expérience, diplôme, …)
Classification et rémunération selon la Convention Collective de Branche de l'Aide à Domicile (IDCC 2941)
VOTRE PROFIL :
Titulaire d’une Licence en Ressources Humaines ou équivalente
Débutant(e) accepté(e) : un parcours d'intégration et un tutorat par un membre expérimenté de l'équipe RH sont mis en place à la prise de poste
Connaissances en droit du travail et en gestion administrative du personnel
Rigueur, sens de l'organisation et de la confidentialité
Poste impliquant l'accès à des données personnelles et sensibles, dans le respect du RGPD et du secret professionnel
Maîtrise des outils bureautiques courants (Pack Office) ; à l'aise avec les outils numériques, IA générative et les logiciels métier (SIRH)
Aisance rédactionnelle, capacité d'écoute et bon relationnel
Intérêt pour le secteur médico-social et adhésion aux valeurs de l'Économie Sociale et Solidaire
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap : nous étudions ensemble les adaptations possibles.
Rejoignez notre équipe professionnelle pluridisciplinaire et investie.
VOS MISSIONS : Rattaché(e) à la Directrice adjointe en charge des Richesses Humaines, vous rejoignez une équipe RH et apportez un appui administratif et opérationnel sur l'ensemble du cycle de vie des salariés, de leur recrutement à leur montée en compétences.
- Gestion administrative du personnel
- Accompagner les salariés dans la constitution et la mise à jour de leur dossier (pièces obligatoires, visites médicales, diplômes)
- Participer à la sécurisation des formalités d'embauche (DPAE, contrats et avenants)
- Développer la fiabilité et la mise à jour des données RH dans les outils métiers
- Proposer des améliorations dans le suivi des tableaux de bord RH
- Améliorer l'organisation et la sécurisation documentaire, dans le respect du RGPD
- Recrutement et intégration
- Participer activement au sourcing : diffusion des offres, centralisation des candidatures
- Proposer une présélection des candidatures selon des critères construits avec l'équipe RH
- Accompagner l'organisation des entretiens (candidats, plannings, logistique)
- Développer l'expérience d'intégration des nouveaux salariés (livret d'accueil, parcours de bienvenue)
- Participer progressivement à la conduite des entretiens de recrutement
- Accompagner le suivi administratif des inscriptions et conventions de formation
- Développer et fiabiliser le tableau de suivi des actions de formation
- Participer au suivi des échéances des entretiens professionnels
- Missions administratives
- Accompagner les salariés dans leurs demandes courantes
- Participer à la préparation des documents pour les réunions (avec les IRP, …)
Pourquoi nous rejoindre ?
Projets RH innovants, management participatif, implication dans la stratégie RH
Des moyens pour bien travailler :
- Processus RH structurés et procédures documentées pour sécuriser les pratiques
- Accès aux outils collaboratifs et à l’IA générative pour faciliter les missions administratives et rédactionnelles
- Poste au siège administratif favorisant les échanges avec l’équipe RH et les services supports
- Temps d'échange réguliers avec la direction pour faire avancer les projets
- Possibilité de proposer et mettre en œuvre des améliorations des outils et processus RH
Un accompagnement humain et une bonne ambiance :
- Intégration soignée : doublons, tutorat, réunions d'équipe
- Encadrement bienveillant : bilans réguliers, écoute et soutien de votre responsable
NOS ATOUTS : reprise ancienneté, valorisation des diplômes, primes, mutuelle avantageuse (prise en charge de l’employeur à 58%), carte déjeuner, chèques vacances, Compte Epargne Temps, Comité Social et Economique, …
Intéressé(e) ? Postulez !
Contactez-nous : ASAD Goëlo Trieux – Mme Corinne DELAQUAIZE
[email protected]
Venez faire la différence au quotidien en rejoignant une équipe engagée et solidaire !À propos du poste
Rémunération : à partir de 2 579,19€ par mois
Avantages :
Lieu du poste : En présentiel
