Deuxième hôpital du groupement hospitalier de territoire des Alpes-Maritimes, le Centre Hospitalier de Cannes – Simone Veil (CHC-SV) propose une offre complète et diversifiée de soins sur les spécialités médicales et chirurgicales, regroupant les champs d’activité suivants : MCO, HAD, de SMR et de psychiatrie. Il développe également une activité importante de recherche et d’intégration d’innovations au service des patients.
L’établissement compte 1 800 agents et 250 médecins pour un budget de fonctionnement, toutes activités confondues, de 220 M€. Il comprend un Institut de Formation en Soins Infirmiers et Aides-Soignants intégré et un institut de gérontologie au sein du site principal.
Il est membre fondateur du Groupement de Coopération sanitaire Hôpitaux Côte d’Azur, dont il assure la gestion administrative des personnels de restauration (environ 90 agents) mis à disposition.
Le CHC-SV compte 840 lits et places répartis sur 6 pôles d’activité médicale (spécialités médicales, gériatrie, pharmacie laboratoire urgences imagerie –PLUI-, santé mentale, parents femmes enfants –PAFE-, chirurgies) dont un institut de gérontologie.
Son activité :
- Plus de 23 000 patients pris en charge
- Plus de 35 000 séjours hospitaliers
- Plus 55 000 passages aux urgences
- Plus de 6800 interventions chirurgicales (60% ambulatoire)
- Plus de 180 000 consultations externes (hors urgences)
L’établissement dispose d’un plateau technique complet :
- Service d’urgences avec SMUR / Hélistation
- Unités de soins intensifs (réanimation, USC, USINV, USIC)
- 11 salles de blocs opératoires
- Maternité Niveau IIA labellisée THQSE OR (1ère de France) et bloc obstétrical
- Endoscopie digestive et bronchique – Electrophysiologie et coronarographie
- Hémodialyse / UDM
- 2 IRM en GIE et 3 scanners (1 en GIE)
- Une plateforme robotique
- Unité préparation des chimiothérapies anticancéreuses (PUI)
- Laboratoire de biologie médicale accrédité COFRAC
Le projet médical 2025-2030 du CH de Cannes engage toute la communauté hospitalière dans une transformation visant à relever les défis de demain. Il mise sur l’expertise de ses professionnels de santé et la spécialisation de ses plateaux techniques pour prodiguer des soins de qualité et favoriser l’innovation.
Pour être à la hauteur de ses ambitions, le CH de Cannes entend se doter d’un schéma directeur immobilier visant à adapter les modalités et les capacités d’accueil des différents sites aux besoins de la population.
L’établissement dispose d’un budget de fonctionnement de près de 230 M€ et entend développer sa capacité d’investissement.
INFORMATIONS GENERALES (cf. répertoire des métiers)
Famille : Ingénierie et maintenance technique – Sous-famille : Management ingénierie et maintenance technique
Métier : Responsable des travaux – Code métier : 20C10
Définition :
Planifier, organiser et piloter les activités sur ses secteurs soit en animant une équipe de professionnels, soit par le biais de prestataires extérieurs et en veillant à l’efficacité, la qualité et à la sécurité des prestations fournies aux services de soins
Fournir à la direction générale et aux équipes techniques et médicales une expertise technique dans la gestion du patrimoine immobilier et la mise en œuvre de projets d’établissement
Encadrer les services techniques
Fournir à sa direction un état des programmes/ des projets/ des activités sur ses secteurs en coordination avec les autres services rattachés : biomédical, système d’information, achats et logistique
Evaluer et suivre les performances de l’ensemble des activités sur ses secteurs
Coordonner ses actions avec les autres secteurs et les autres directions afin de mener à bien les projets d’établissement
Pré requis (diplôme ou expérience) :
BAC+ 5, MASTER Ecoles généralistes ou de spécialité dans les domaines techniques du bâtiment
Expérience de 5 ans minimum en tant qu’ingénieur travaux-exploitation
AFFECTATION
Nom du service : Direction Technique Informatique Achats DTIA– UF : 5117
Missions et objectifs généraux du service :
Définir, organiser et mettre en œuvre la politique relative au patrimoine immobilier, aux équipements et à la maintenance, en animant une équipe de professionnels, et en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations dans le cadre d’une approche service-client.
Cette politique s’inscrit dans les projets de développement du CHC-SV et doit intégrer les contraintes institutionnelles (efficience) et réglementaires (qualité, hygiène, sécurité, environnement).
Principales missions à mener dans le périmètre du poste :
- Définir la stratégie et mise en œuvre des politiques de maintenance et d’investissement du Centre Hospitalier de Cannes Simone Veil en lien avec le GHT06
- Piloter l’élaboration du schéma directeur immobilier et de sa mise en œuvre
- Veiller à la mise en conformité des installations, équipements et réseaux de l’établissement
- Assurer le management opérationnel des services techniques et le suivi des opérations et leurs traçabilités
- Développer la professionnalisation et la qualité des process afin de renforcer l’approche servicielle de la direction : mise en place d’outils de suivi, création de tableaux de bord spécifiques aux domaines d’activité, élaboration de procédures et de protocoles, formalisation de modes opératoires, revue de projets ;
Activité : Budgets investissements immobiliers et exploitation de 6 M€
Localisation : bâtiment Croix des Gardes
Horaires de travail : 39H par semaine temps plein. 20 jours RTT sans comptabilisation des heures supplémentaires
Contraintes (astreintes, …) : participation éventuelle aux astreintes de direction
ACTIVITES SPECIFIQUES DU POSTE
- Elaborer, proposer et conduire les projets pluriannuels de travaux du patrimoine dont il a la charge
- Elaborer une politique de maintenance performante des bâtiments et des installations de l’établissement et ses annexes, et en assurer le suivi
- Représenter le maître d’ouvrage sur les plans administratif, technique et financier sur l’ensemble des phases des opérations travaux (faisabilité, diagnostic, programme, conception, réalisation, garanties)
- Piloter les projets de travaux d’investissements et assurer la conduite d’opération dans le cadre du schéma directeur immobilier: suivi des procédures (déclaration et autorisation de travaux), suivi des chantiers jusqu’à la réception
- Suivre les contrats d’énergie et élaborer une politique énergétique
- Coordonner et suivre la prise en charge des projets –Management des équipes
- Suivre la bonne exécution des marchés travaux et des prestations intellectuelles
- Contrôler le respect des objectifs (programme, technique, planning et coût)
- Gérer le parc automobile et le parc d’équipements
- Participer à la politique de développement durable mise en place dans l’établissement (social, environnemental et économique)
- Valoriser les déchets et optimiser les filières de traitement
- Encadrer, évaluer et accompagner les cadres qui lui sont rattachés
- Assurer la veille réglementaire
Certaines de ces activités sont éligibles au télétravail
MOYENS MIS A DISPOSITION
T Logiciels : bureautique (Outlook, pack office), GMAO (GE Asset+), GEF (Mipih Magh2) + Autocad + Revit Architecture
T Ressources humaines
SAVOIR-FAIRE
Description des savoir-faire
Non maîtrisé
Partiellement maîtrisé
Maîtrisé
Expert
Animer et développer un réseau professionnel
X
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
X
Concevoir, piloter et évaluer un projet/un processus relevant de son domaine de compétence
X
Concevoir un plan / programme d’investissement
X
Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
X
X
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
X
Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
X
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
X
Traduire les orientations, plans d’actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes
X
CONNAISSANCE & COMPTENCES
Description des connaissances
Connaissances générales
Connaissances opérationnelles
Connaissances approfondies
Connaissances d’expert
Compétences métiers : bâtiments, installations techniques (CVC, électricité, sécurité incendie…)
X
Capacité d’organisation et de structuration
X
Aptitude à la gestion des projets et à l’accompagnement de transformations organisationnelles dans un contexte économique limité
X
Gestion administrative, économique et financière
X
Commande publique – Droits des marchés publics
X
Logiciel dédié à la maintenance (GMAO)
X
Connaissances de l’environnement SI
X
Normes et réglementation (incendie, accessibilité, blocs opératoires, techniques et environnementales)
X
Connaissances de l’environnement d’un établissement de santé
X
Risques et vigilances (analyse des risques)
X
MANIERE DE SERVIR
- Capacité d’adaptation et d’initiative
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité à décider, négocier et anticiper
- Capacité à déléguer et à transmettre des savoirs
- Capacité à organiser et piloter l’activité
- Capacité à animer, à mobiliser, à valoriser une équipe
- Capacité à gérer des conflits (prévention, arbitrage, négociation)
RISQUES PROFESSIONNELS
- Risque physique : risques liés aux rayonnements ionisants
- Risque électrique : Basse tension –Haute tension
- Risque routier : Déplacements sur les sites annexes ou les établissements du GHT06 en véhicule,
- Risques communs au personnel du Centre Hospitalier de Cannes Simone Veil
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Rattachement hiérarchique : directeur adjoint en charge de la DTIA
Principales liaisons transversales internes et externes :
- Direction générale
- Toutes directions
- La communauté médicale et soignante (chefs de pôle, chefs de service, cadres supérieurs de santé)
- Fournisseurs et entreprises
- Centrales d’achats
- Direction territoriale des achats du GHT06
Parcours formatif (cf. plan annuel de formation)
- Formations institutionnelles :
- Incendie
- Gestes qui sauvent
- RPS
- Formations liées au métier et au poste
- Formations au management
- Formations aux logiciels métiers
- Achat public
- Délégations de service public
