Description de l'établissement :
Le Centre Hospitalier de Saint-Denis, doté de 819 lits et places, propose des services d’hospitalisation et de consultation en médecine, chirurgie, gynécologie-obstétrique, gériatrie, pédopsychiatrie ainsi qu'une unité dédiée aux urgences, soutenue par un service mobile d’urgences (SMUR), régulé par le SAMU 93. Il est classé centre de périnatalité de niveau 3 pour la prise en charge des mères et des nouveau-nés.
Unique établissement de santé public du territoire de Plaine Commune, le Centre Hospitalier de Saint-Denis comprend deux sites : Delafontaine et Casanova, où il regroupe 300 personnels médicaux et 2 000 personnels non-médicaux, dont 1 600 soignants.
Il compose, avec le Centre Hospitalier de Gonesse, le Groupement Hospitalier de Territoire Plaine de France.
Nos avantages : RTT, prime de service (titulaire), télétravail possible, crèche de l’hôpital, logement, parking à voiture et à vélo gratuit, cafétéria, accès à la promotion professionnelle, accès au statut de fonctionnaire sans concours pour certains métiers.
Description de la mission :
MISSIONS GENERALES
Réaliser les activités de gestion RH, dans le respect des règles et procédures définies.
Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement.
ACTIVITES PRINCIPALES
- Gestion administrative collective et individuelle des agents : gestion de la paye, des décisions et contrats liés à la carrière
- Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité
- Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, recrutement)
- Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi)
- Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord
- Suivi budgétaire relatif au domaine d'activité
Profil recherché :
Savoir- être :
Discrétion professionnelle
Aptitude au travail en équipe
Sens de l’organisation, rigueur
Disponibilité et capacités d’adaptation
Savoir-faire :
Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers
Rédiger et mettre en forme les documents relatifs à son domaine de compétence
Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier
Conseiller et orienter les choix des personnes
Rapporter à sa hiérarchie tout risque d'écart.
Horaires : Horaires normaux
Période de la journée : Jour
Contrat à durée indéterminée
