Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée : principalement en cas de conflits armés, mais aussi d'épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou encore d'exclusion des soins.
Le.la Référent.e HOMERE est garant.e de la bonne utilisation du logiciel sur le terrain et au siège en veillant à l’adéquation des paramétrages avec les cadres légaux et fiscaux des différentes missions et en apportant des solutions pour une meilleure exploitation de la base de données par les utilisateurs.
Principales responsabilités
Sous la supervision hiérarchique du.de la Responsable du Service Politiques et Outils Terrain (POT), voici les activités principales de l'emploi :
Bonne utilisation du logiciel Homère sur les terrains et au siège
S’assurer de l’adéquation des paramétrages du logiciel (plans de paie, grille de salaires, grille de fonctions) avec les politiques RH nationales des différentes missions d’OCP (Operational Center of Paris) en collaboration avec les Responsables Politiques RH national et Rémunération et Avantages Sociaux Terrain
Rédiger et mettre à jour les procédures et guides d’utilisation du logiciel
Diffuser les procédures et guides d’utilisation sur les terrains
Support technique auprès des utilisateurs
Assister les utilisateurs dans la résolution de problématiques rencontrées (traduction des pratiques RH dans Homère, difficultés techniques, dysfonctionnements, …)
Corriger les erreurs de pratique identifiées
Diffuser les bonnes pratiques pour régler les problématiques rencontrées sur les différents terrains
Formation des futurs utilisateurs Homère sur le terrain
Participer à la définition et modification des contenus des formations
Assurer la formation siège (animation des formations internes, briefings) et contribuer au renforcement du niveau de compétences des utilisateurs
Participer au transfert de compétences au terrain
Contribution au développement de la transversalité
Travailler en étroite collaboration avec les autres départements du siège (IT, RH et opérationnelles, Finance)
Participer aux projets transversaux nécessitant l’apport de données depuis le logiciel Homère
Suivi et de l'analyse de l'activité
Assurer le suivi et l’analyse de son activité, en s’appuyant sur les données disponibles
Collecter, consolider et remonter mensuellement les données Homère pour l’ensemble des missions
Veiller à la fiabilité des données transmises et à leur intégration sur le serveur
Continuité d’activité en binôme
Assurer la continuité des activités en l’absence de son binôme
Reprendre et suivre les dossiers en cours (interventions techniques, actions de formation, suivi des pays)
Garantir la continuité des échanges avec les interlocuteurs concernés.
Profil recherché
Formation et expérience :
Diplôme en Gestion RH ou action humanitaire
Au moins deux expériences significatives d'administration RH sur le terrain (avec MSF un atout)
Une expérience sur un poste de Coordinateur.rice RH est un atout
Langues :
Compétences :
Maîtrise avancée du logiciel Homère
Excellente maîtrise d’Excel (tableaux croisés dynamiques, formules avancées, traitement de données)
Bonne maîtrise du pack Office (environnement Windows)
Bonne compréhension des mécanismes de paie ainsi que du cadre fiscal et social associé
Connaissance du langage SQL appréciée
Aptitudes :
Rigueur et fiabilité dans le traitement des données
Capacités d’analyse et esprit logique
Aisance avec les données chiffrées (esprit mathématique)
Capacité à travailler de manière autonome et en coopération
Sens de l’organisation et gestion des priorités
Disponibilité et adaptabilité
Conditions d'emploi
Statut : CDD de 6 mois à temps plein. Poste cadre, basé à Paris ou avec possibilité de délocalisation dans une autre section MSF contractante selon faisabilité (par exemple Nairobi, Dubaï, Dakar). Possibilité également de télétravail en distanciel ("travail nomade").
Rémunération et avantages :
- Si basé à Paris / en France : 47,8 K€ brut annuel sur 13 mois. 22 jours de RTT par an. Mutuelle prise en charge à 100%. Titres-restaurant de 12€ (prise en charge à 60% par MSF). Prise en charge à 50% de l'abonnement de transport en commun (hebdomadaire, mensuel ou annuel) ou indemnité kilométrique vélo (0,25€ par km, limité à 450€ par an).
- Si contractualisé par d'autres entités : rémunération et avantages en fonction de la grille salariale locale.
Poste à pourvoir : 01/07/2026
A MSF, nous valorisons la diversité et cherchons à avoir un environnement de travail inclusif et accessible. Nous encourageons toutes les personnes qui possèdent les qualifications requises à postuler, indépendamment de leur origine ethnique, nationale ou culturelle, de leur âge, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leurs convictions, de leur handicap ou d'autres aspects de leur identité.
Date limite de dépôt de candidatures
25 juin 2026
