NATURE DU CONTRAT :
CDD 6 Mois, poste à pourvoir dans le cadre d’un congé maternité de juin à décembre 2026
SECTEUR :
Service Ressources Humaines
MISSIONS PRINCIPALES :
Gestion opérationnelle de la formation
- Gestion du plan de développement des compétences (déploiement et organisation des sessions, administration, suivi budgétaire, bilans et évaluations…)
- Suivi des formations réglementaires/ obligatoires (mise à jour des échéances et inscription aux formations, rédaction des autorisations de conduite internes)
- Outils et reporting RH (gestion de la formation via ADP, suivi des entretiens annuels et des entretiens de parcours professionnels, élaboration de reportings mensuels à destination du CSE)
- Recrutement et suivi des alternants (gestion administrative des contrats en cours, intégration et accompagnement des nouveaux alternants)
- Gestion administrative RH diverse (validation de factures intérim, support RH quotidien, veille juridique, etc…)
COMPÉTENCES RECHERCHÉES :
- Maitrise des dispositifs de formation et des financements OPCO
- Aisance avec les outils SIRH (la pratique d’ADP est appréciée)
- Aisance dans les processus d’entretien et de recrutement
- Rigueur, organisation et autonomie
- Aisance relationnelle : capacité à interagir avec différents interlocuteurs (salariés, managers, organismes externes)
NIVEAU DE FORMATION INITIALE ET EXPÉRIENCE :
- Diplôme de niveau Licence dans les Ressources Humaines
- Expérience significative en gestion RH/Formation
INFORMATIONS SUR LE POSTE
- Travail en journée (38h/semaine)
- Du lundi au vendredi
RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES
