Sous la responsabilité hiérarchique de la direction, le/la comptable collecte, enregistre, analyse et contrôle tous les éléments liés aux flux financiers des entreprises du groupe GAILLARD en vue de la préparation des documents comptables et fiscaux.
Il/elle effectue l’ensemble des opérations comptables, assure la gestion de la trésorerie et des placements, établit les situations prévisionnelles et le bilan, élabore le budget prévisionnel et assure la comptabilité fiscale et sociale de l’entreprise.
Le/la comptable veille également à la rentabilité et à la performance de l’entreprise. Il/elle édite des tableaux de bord de suivi d’activité. Il/elle fournit à la direction le résultat de ses analyses économiques et financières, nécessaires au pilotage opérationnel et stratégique. En cela, il/elle accompagne la direction dans la gestion de l'activité de l’entreprise et la prise de décision.
- Comptabilité et fiscalité
- Garantir la conformité légale, fiscale et réglementaire de l’ensemble des processus.
- Supervision et encadrement d’une comptable
- Etablir et gérer les déclarations sociales et fiscales
- Révision des comptes, contrôle des comptes fournisseurs et clients
- Suivi des créances clients et relances en relation avec la direction
- Elaborer le bilan et le compte de résultat
- Suivi des sujets informatiques en relations avec la finance
- Suivi au quotidien des flux de trésorerie, effectuer les éventuels placements
- Suivi du processus d’encaissement et de décaissement
- Préparation des demandes de financement
- Gestion des relations avec les banques
- Reporting de trésorerie aux dirigeants
- Tenir à jour le tableau des immobilisations, effectuer les écritures des inventaires
- Créer et tenir à jour des tableaux de bord de suivi : budget, cotisations, trésorerie, activité…
- Assurer la veille permanente de la législation concernant sa fonction
- Gestion des ressources humaines en relation avec la direction
- Gestion des données variables de paie au sein de l’entreprise
- Préparation et élaboration des paiements de salaires
- Assistance dans le recrutement
- Elaborer et mettre en place des outils de reporting destinés à la direction
- Analyser régulièrement les performances de l’entreprise par l'étude des écarts de résultats par rapport aux budgets et aux objectifs
- Anticiper les dérives, proposer des actions correctrices à la direction, les mener à bien si elles sont validées
- Proposition de solutions d’amélioration des principaux indicateurs financiers
- Relations avec les partenaires
- Relation avec l’expert-comptable
- Relation avec le commissaire aux comptes
- Relation avec les banques
- Relation avec le cabinet d’avocat
Diplôme attendu
Formation en comptabilité et en contrôle de gestion
- Licence professionnelle ou DCG
- Licence CCA
Expérience attendue
- Une expérience de 5 ans minimum est attendue en cabinet d’expertise comptable et audit ou en entreprise à un poste équivalent
Rémunération : 45 000,00€ à 70 000,00€ par an
Lieu du poste : En présentiel
