Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chargé(e) RH & Paie capable de structurer et professionnaliser la gestion des ressources humaines du groupe tout en restant proche des équipes et du terrain (6 restaurants et une centaine de salariés).
Vous serez l’interlocuteur RH principal du groupe et travaillerez en lien direct avec la direction et les managers des différents établissements.
À propos de nous
Depuis 24 ans, nous développons et faisons vivre des restaurants à Paris avec une conviction simple : gérer nos établissements comme on le ferait pour notre propre maison.
Nous accordons autant d'importance à la qualité de l'assiette qu'à l'accueil de nos clients, au bien-être de nos équipes et à la pérennité de nos entreprises.
Chaque restaurant possède sa personnalité, son histoire et son quartier, mais tous partagent les mêmes valeurs :
- La convivialité : sourire, bonne humeur, professionnalisme
- La tradition culinaire : du frais, du fait maison, du réconfort
- La générosité dans l’assiette et dans le partage
- Le prix juste
- La simplicité : pas de chichis dans l’assiette ni dans le relationnel
- La mixité : des clients de tous horizons, de tous âges, de tout CSP
- L’amour du métier, des gens, l’envie de donner du plaisir
- Des équipes jeunes, des responsables et des patrons qui ne restent pas les bras croisés
Aujourd'hui, nous exploitons plusieurs établissements à Paris et en Ile de France et poursuivons leur développement avec la même approche familiale et de terrain qui nous anime depuis le premier jour.
Établissements exploités :
- Les Ptits Gros
- Les Petits Bâtards
- La Cantine Diderot
- La Cantine Lourmel
- La Cantine des Docks
- Chez Chouette
Vos missions
Gestion de la paie
- Préparer et contrôler les éléments variables de paie pour l’ensemble des collaborateurs du groupe
- Vérifier la cohérence des pointages, absences, retards, heures supplémentaires (planning sur Combo) et primes
- Assurer la gestion mensuelle de la paie via PayFit
- Contrôler les bulletins avant validation
- Répondre aux questions des salariés relatives à leur paie
- Garantir la fiabilité des données et le respect des échéances
Administration du personnel
- Gérer les embauches, contrats de travail, avenants et dossiers du personnel
- Assurer le suivi des périodes d’essai, visites médicales, arrêts de travail et obligations administratives
- Veiller à la conformité des pratiques RH et au respect de la législation sociale
- Être l’interlocuteur des organismes et partenaires externes lorsque nécessaire
Présence terrain et accompagnement des managers
- Effectuer des visites régulières dans les différents établissements
- Contrôler la bonne application des procédures internes
- Vérifier la qualité et la fiabilité des pointages
- Identifier les dysfonctionnements et proposer des actions correctives
- Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes
- Sensibiliser les équipes au respect des horaires, des procédures et des règles de fonctionnement du groupe
Recrutement et intégration
- Participer aux recrutements avec les managers
- Organiser l’arrivée des nouveaux collaborateurs
- Construire et piloter un parcours d’intégration commun à l’ensemble des établissements
- Assurer le suivi des nouveaux salariés durant leur période d’essai
Développement des compétences
- Mettre en place des outils d’évaluation et de suivi des collaborateurs
- Organiser des entretiens réguliers avec les salariés et les managers
- Identifier les besoins de formation
- Participer à l’accompagnement et à l’évolution des collaborateurs au sein du groupe
Structuration RH
- Mettre en place des procédures simples, efficaces et adaptées à une organisation multi-sites
- Développer des outils de suivi RH et des indicateurs de pilotage
- Être force de proposition pour améliorer les pratiques existantes et accompagner la croissance du groupe
Profil recherché
Vous disposez d’une expérience confirmée en ressources humaines et en gestion de la paie.
Vous êtes autonome, organisé(e), rigoureux(se) et capable de gérer plusieurs sujets simultanément.
Vous appréciez autant le travail administratif que la présence sur le terrain auprès des équipes et des managers.
Vous savez faire respecter un cadre tout en conservant un bon relationnel.
Une expérience dans la restauration, le commerce ou un environnement multi-sites constitue un véritable atout.
Nous recherchons une personne capable d’apporter de la méthode, de la rigueur et des solutions concrètes afin d’accompagner le développement du groupe.
Ce que nous proposons
- Un poste polyvalent avec une forte autonomie
- Un rôle central dans l’organisation et le développement du groupe
- Une collaboration directe avec la direction
- Un environnement dynamique et en croissance
- Des missions variées mêlant RH, paie, recrutement, accompagnement des équipes et amélioration des processus
Rémunération : 35 à 40 k€ brut annuel selon profil et expérience.
Télétravail possible 1 jour/semaine à l'issue de la période d'essai
Prise en charge du pass navigo 100%
50% de réduction sur la nourriture dans l'ensemble des restaurants du groupe
Mutuelle Alan
Rémunération : 35 000,00€ à 40 000,00€ par an
Avantages :
- Prise en charge du transport quotidien
- Travail à domicile occasionnel
Lieu du poste : En présentiel
