La Fondation de la maison du Diaconat de Mulhouse est présente dans les secteurs sanitaire, social, médico-social et dans la formation. Elle compte 85 établissements gérés en Alsace ainsi que dans les départements limitrophes (25, 90, 70).Elle regroupe plus de 3 800 collaborateurs. Notre Fondation place le mieux-être de la personne au coeur de ses prises en charge et le bien-être de ses salariés au coeur de sa politique RH. Un encadrement de qualité, un environnement de travail en constante amélioration et une politique sociale avantageuse participeront à votre intégration et à votre épanouissement dans votre futur cadre professionnel.
Situé à Colmar, l’Hôpital Albert Schweitzer (233 lits et places) est un établissement de médecine, chrirugie et obstétrique. Son organisation des soins s’appuie sur des plateaux techniques complets (imagerie médicale, bloc opératoire, radiologie interventionnelle) et sur une coordination interdisciplinaire permettant des prises en charge de qualité, de l’admission jusqu’au retour à domicile. L'établissement est certifié Haute qualité des soins par la Haute Autorité de Santé.
L’IDE Ressource Douleur (IRD) exerce une activité transversale et participe activement au développement de la politique d’amélioration de la qualité de la prise en charge de la douleur. L’IRD exerce un rôle de formation et d’accompagnement auprès des référents-douleur des unités fonctionnelles de soins, intervient en sa qualité de personne ressource auprès des équipes soignantes et des patients.
Sous l’égide du CLUD, en collaboration avec la Direction des Soins et la Direction des plateaux médico-techniques,
L’IRD participe :
o aux réunions organisées par le CLUD et diffuse les informations reçues lors de celles-ci aux référents-douleur des unités fonctionnelles.
o à la mise en place du programme de lutte contre la douleur en collaboration avec le CLUD et en lien avec l’équipe de référents-douleur des unités fonctionnelles.
o à l’élaboration de protocoles et procédures de soins et de surveillance des traitements de la douleur sur la base des recommandations de bonnes pratiques.
o à l’évaluation du respect de la mise en œuvre des protocoles et procédures (audits, EPP…)
o à l’identification des besoins en formation et à l’élaboration du contenu des formations.
o à la formation des référents-douleur paramédicaux des unités fonctionnelles, à la formation des soignants, futurs soignants et des nouveaux arrivants.
o à l’information du patient sur la prise en charge de sa douleur.
o à la mise à disposition d’outils de mesure de la douleur.
o à la mesure et analyse de la satisfaction des patients.
o à la mise en conformité de l’établissement au regard des critères du manuel de certification de la Haute Autorité de Santé (accompagnement des équipes dans une démarche Qualité).
o à la conduite du projet d’amélioration des soins :
§ analyse de l’existant
§ élaboration
§ mise en place
§ suivi et évaluation du programme
§ synthèse.
L’IRD
recense les difficultés, les besoins en matière de prise en charge de la douleur et les transmet au CLUD.
conseille et supervise les équipes de soins sur la lutte contre la douleur.
participe à la mise en œuvre de protocoles destinés à soulager la douleur chronique.
conduit la consultation infirmière dans le cadre de l’Hôpital de Jour Rhumatologie/Algologie.
prend part à des activités de recherche en soins infirmiers et/ou à des projets de recherche clinique ou organisationnelle.
contribue au projet thérapeutique du patient, à la coordination de son parcours de soin à la faveur de la consultation IRD rattachée à la consultation médicale spécialisée.
Faire partie d'un groupe d'envergure régionale comme la Fondation, c'est aussi la sécurité de l'emploi, des possibilités de mobilité interne et d'évolution de carrière.
Les avantages que nous vous proposons :
- Possibilité de mutation, changement de service ou de spécialité, changement d'établissement ;
- Parking gratuit pour le personnel ;
- Participation à la cotisation mutuelle ; meilleur régime de remboursement frais de santé, couverture prévoyance ;
- Assurance responsabilité civile professionnelle contractée par la Fondation pour vous ;
- Médailles du travail dès 20 ans d'ancienneté : prime médaille, 1 jour de congé supplémentaire, doublement de la prime médaille par le CSE ;
- Avantages logement (avance caution, prise en charge recherche logement, prêts travaux à taux préférentiels, service de courtage...) ;
- Conditions de travail : Matériel de pointe, plateaux techniques complets, fournitures médicales en approvisionnement constant ;
- Une convention collective améliorée, sur la base de la convention FEHAP ;
- Des avantages sociaux (prime décentralisée, mutuelle, augmentation SEGUR) ;
- Les actions du Comité Social et Économique (Chèques vacances et chèques cadeaux). Les avantages du CSE sont donnés selon les modalités définies par le CSE ;
- CSE Hôpital Albert Schweitzer ;
- Accord d'entreprise de l'Hôpital Albert Schweitzer ;
- Des aides à l'embauche : Rachat de frais d'études allant jusqu'à 15 000 € pour les jeunes diplômés ;
- Rachat de contrat au réel pour les salariés d'un autre établissement sous engagement ;
- Bourses d'études allant jusqu'à 15 000 € pour les étudiants en cours de formation ;
- Prime de cooptation de 1000 euros (parrainage) ;
- Heures supplémentaires payées ou récupérées au choix du salarié ;
- Accompagnement et formation d'intégration à la prise de poste ;
- Congés payés de 5 semaines par an, nombreux congés événements familiaux, congés d'ancienneté de 1 jour par an à compter de 30 ans d'ancienneté, 2 jours fériés supplémentaires droit local, 1 jour de congé déménagement ;
- Participation aux frais de transport en commun domicile - travail à hauteur de 50 % des frais engagés ;
- Poste à pourvoir immédiatement en CDI à temps partiel, 28h/semaine.
Vous vous mettez au service des autres, nous nous mettons à votre service ! Merci d'adresser votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation adaptée aux particularités et attentes du poste) à l'attention de Monsieur Sébastien Macias.
Vous êtes titulaire du diplôme d'état d'infirmier et d'un DU prise en charge de la douleur.
Si non titulaire du DU, la formation sera envisagée avec l'employeur après 1 an d'expérience au sein de la fonction.
Le poste est basé au sein de l'Hôpital Albert Schweitzer à Colmar avec des déplacements au sein des établissements de la Fondation de la maison du Diaconat de Mulhouse.
Nous attendons avec impatience de recevoir vos candidatures et de travailler avec des professionnels talentueux et renforcer nos équipes.
