Premier employeur du département avec 1800 collaborateurs et plus de 150 médecins, le Centre Hospitalier Henri Mondor d'Aurillac (CHHMA) assure une mission de service public de soins multidisciplinaires, conjuguant offre de proximité et niveau de technicité reconnu.
Support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Cantal, le CHHMA est en Direction commune avec les Centres Hospitaliers de Mauriac et Chaudes-Aigues, dont les professionnels sont tous animés par les mêmes valeurs d’humanité et de soins.
148 métiers, 1 sens commun.
Intégrer nos équipes, c’est évoluer dans un environnement de pointe, et trouver du sens dans les valeurs du service public pour offrir à chacun, quelle que soit sa situation, les meilleurs soins.
Nous recherchons 1 Assistant de Régulation Médicale (F/H) au sein de la Direction des Soins, avec notamment pour missions :
✔ Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques / particulières, dans son domaine de compétence
✔ Conseiller les gestes de premier secours
✔ Créer et développer une relation de confiance et d'aide avec le patient et/ou la personne accueillie et / ou son entourage
✔ Identifier, analyser, prioriser selon le degré d'urgence
✔ Utiliser les outils bureautique / Technologie d'Information et de Communication (TIC)
✔ Transmission systématique d'informations synthétiques et factuelles au médecin régulateur
✔ Assumer les décisions et les initiatives propres dans les cas d'extrême urgence
Fiche métier : Assistant(e) de régulation médicale | ANFH - Guide des métiers
7 jours sur 7, 24 H/24 sur la base des 35 H par semaine
Diplôme d’État d’Assistant de Régulation Médicale (par formation continue en CFARM, VAE ou certification avant 2026)
FORMATIONS SPECIFIQUES COMPLEMENTAIRES
AFGSU 2 spécifique urgence validée
NRBCE
Expérience sur poste équivalent appréciée
En résumé :
Vous avez le sens des responsabilités
Vous aimez travailler en équipe pluridisciplinaire
Ou, tout simplement... Vous vous êtes reconnu.e en lisant cette annonce ?!
* Acces a la formation continue pour developper de nouvelles competences, acceder a des responsabilites, ou se former a un nouveau metier (formations diplomantes, etudes professionnelles, plan de formation, congres, dispositifs individuels de formation) * Acces a la mobilite interne grace a une bourse a l'emploi * Acces au self avec tarifs preferentiels * Prise en charge des frais de transport en commun a hauteur de 75%, forfait mobilite durable pour les modes de transport alternatif (velo, covoiturage) a hauteur de 300EUR maximum/an * Comite de Gestion des OEuvres Sociales - CGOS : prestations sociales (naissance, garde d'enfants, Etudes Education Formation...), prestations loisirs, vacances - cheques vacances - cheques culture - billetterie * Reprise d'anciennete selon la reglementation * Possibilite de place en creche
